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GN⁺: NLRB 판사, 비경쟁 조항을 부당 노동 관행으로 선언

 (nlrbedge.com)
1P by neo 3달전 | favorite | 댓글 1개

최초 사례에서 NLRB 판사가 비경쟁 조항을 불공정 노동 관행으로 선언

동료 비권유 조항도 처음으로 불법으로 선언됨

  • 사건 개요

    • 행정법 판사(ALJ) Sarah Karpinen이 J.O.Mory, Inc. 사건에 대해 판결을 내림.
    • 사건은 주로 노조 조직자가 동료들을 조직하기 위해 고용된 후 해고된 것에 관한 것임.
    • 노조 조직 활동은 보호받는 활동이며, 이를 이유로 해고하는 것은 불공정 노동 관행임.
    • 판사는 고용주에게 해고된 노조 조직자를 복직시키고, 임금을 지급하라고 명령함.

  • 비경쟁 조항

    • 비경쟁 조항은 직원이 퇴사 후 12개월 동안 고용주와 경쟁하는 사업에 종사하지 못하게 하는 내용임.
    • ALJ는 이 조항이 지나치게 광범위하며, 직원들이 보호받는 활동에 참여하는 것을 억제할 수 있다고 판단함.
    • 직원이 해고되면 해당 지역에서 유사한 직업을 찾기 어렵게 되어, 보호받는 활동에 참여하는 것을 두려워하게 됨.

  • 동료 비권유 조항

    • 동료 비권유 조항은 직원이 퇴사 후 24개월 동안 다른 직원에게 회사를 떠나도록 권유하지 못하게 하는 내용임.
    • ALJ는 이 조항이 직원들이 노조의 임금과 혜택을 동료들에게 알리는 것을 막을 수 있다고 판단함.
    • 또한, 직원들이 근로 조건 개선을 위해 동료들에게 집단적으로 행동할 것을 요청하는 것을 억제할 수 있음.

GN⁺의 의견

  • 노조 활동 보호: 이번 판결은 노조 활동을 보호하는 중요한 사례로, 직원들이 노조 활동에 참여하는 것을 두려워하지 않도록 함.
  • 비경쟁 조항의 문제점: 비경쟁 조항이 지나치게 광범위하면 직원들의 직업 선택의 자유를 제한할 수 있음.
  • 동료 비권유 조항의 문제점: 동료 비권유 조항이 직원들 간의 정보 공유와 집단 행동을 억제할 수 있음.
  • 법적 선례: 이번 판결은 향후 유사한 사건에서 중요한 법적 선례가 될 수 있음.
  • 노동자 권리 강화: 이번 판결은 노동자들의 권리를 강화하고, 고용주가 부당한 조항을 통해 노동자들을 억압하는 것을 방지하는 데 기여함.
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neo 3달전  [-]
Hacker News 의견

  • 비경쟁 조항이 흥미로움. 회사가 매니저가 직원에게 추천서를 제공하는 것을 금지함. 이는 다른 직업을 구하는 데 부정적인 영향을 미치므로 불공정한 노동 관행으로 간주될 수 있음. 회사가 많은 불투명한 고용 관행을 하고 있다고 느끼기 시작함.

  • Salting(노동조합 활동을 위해 고용되는 것)은 보호되는 활동이며, 고용 이력을 속이는 것도 보호됨. Salting으로 인해 해고되는 것은 불공정한 노동 관행임을 알게 됨.

  • 추가적인 자유가 임금 상승과 고용주가 혜택을 통해 직원을 유지하려는 노력을 촉진하길 바람.

  • 비경쟁 조항을 금지할 필요는 없고, 계약 종료 후 1주일 내에 계약서에 명시된 비경쟁 기간의 2배에 해당하는 급여를 자동으로 지급하면 됨.

  • FTC(연방거래위원회)가 비경쟁 조항을 금지하려는 움직임이 있음. 금융 서비스 업계에서 일하는데, 비경쟁 조항이 법적으로 허용되는 것이 이상함. 특히 초급 수준이나 시간제 근로자에게 적용되는 것은 과도함.

  • 금융 업계에서는 "정원 휴가" 동안 기본 급여를 지급하지만, 보너스가 보상의 50% 이상을 차지하는 고위직에서는 오해의 소지가 있음. 일부 회사는 건강보험도 중단함. 비경쟁 조항이 18개월 이상 연장되는 경우도 있음. 5년 동안의 비경쟁 조항도 경험함. 자유 시장이 제대로 작동하지 않으며, 법적 보호 장치가 필요함.

  • 이 판결이 얼마나 권한을 가지는지 궁금함. 쉽게 항소되고 패소할 가능성이 있음.

  • 비경쟁 조항이 필요하다면, 정원 휴가 계약을 만들 수 있음. 직원은 통지 기간 동안 일을 하지 않지만 급여는 계속 지급됨. 금융 부문에서는 6개월 또는 12개월의 정원 휴가가 일반적임.

  • 이 의견은 합리적임. 배관공으로 훈련받고 ACME Plumbing Inc.에서 일하다가 떠난 후 24개월 동안 다른 곳에서 일할 수 없다는 것은 우버 운전사가 되어야 한다는 의미임.

  • 비경쟁 조항은 영국에서 집행 불가능함. 특정 기술이나 지식이 너무 가치가 있어 다른 곳에서 일할 수 없다면, 정원 휴가를 통해 급여를 지급해야 함.

  • 대법원이 행정 판사에 대해 강경한 입장을 취하고 있으므로 이 판결이 무효화될 가능성이 있음. 비경쟁 조항에 대한 정책 결정을 내리는 데 더 적합한 다른 기관들이 있음. 이 법원은 이러한 문제에 대해 기관과 정치인들이 역할을 하기를 바람.

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