Hacker News 의견
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원격 근무와 대면 근무의 효율성에 대한 논의에서 인간의 다양성과 미묘한 차이를 고려하는 것이 중요함.
- 사람들은 서로 다르며, 어떤 이들에게는 출퇴근이 스트레스이고 사무실이 시끄럽고 산만할 수 있어 원격 근무가 더 적합할 수 있음.
- 반면, 집에서는 빨래나 비디오 게임 등이 산만함을 유발할 수 있어 대면 근무가 더 나을 수 있는 사람들도 있음.
- 일부 팀은 대면 상호작용과 아이디어 회의가 필요하지만, 다른 팀들은 중앙 집중식 계획과 업무 분담이 더 효과적일 수 있음.
- 결국, 경영진은 원격 대비 대면 근무의 선택을 맹목적으로 적용하기보다는 각 개인의 성향과 선호에 맞는 팀 구성을 결정해야 함.
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원격 근무가 생산성을 크게 향상시킨다면, 그것이 성과에 반영되어야 한다는 주장에 대한 반론.
- 원격 근무가 집에서 빨래와 같은 일을 병행할 수 있게 해 생산성을 높일 수 있지만, 이러한 이점이 산업 생산성 연구에서는 반영되지 않을 수 있음.
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직장에서든 집에서든 직원들은 지루함 때문에 웹서핑이나 쇼핑을 할 수 있음.
- 흥미롭고 의미 있는 업무를 제공하면 직원들은 생산적으로 일할 것임.
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일반적인 경영진이 사무실 공간 비용을 절감하고 원격 근무로 전환하여 비용을 절약하려는 생각을 하지 않는 것에 대한 놀라움.
- 몇 년 후 원격 근무가 효과적이지 않다면 다시 사무실 공간을 시장에서 찾으면 됨.
- 영국 정부 기관들이 사무실 공간을 팔고 임대로 전환했으나, 수요 감소로 인해 임대업자들이 불만을 가짐.
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원격 근무가 생산성을 높이지 않을 이유가 없음.
- 많은 사람들이 출퇴근 시간을 절약하고 그 시간을 더 많은 업무에 사용함.
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경제학자들이 말하는 생산성은 시간당 산출량을 의미하며, 이는 양적인 측면이지 질적인 측면은 아님.
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원격 근무는 세탁기와 식기세척기와 같은 발명품으로, 매일 2시간의 비생산적인 활동으로부터 시간을 절약함.
- 만약 5년간 출퇴근 비용을 고용주가 부담하도록 한다면, 원격 근무와 대면 근무 중 어느 것이 경제적으로 더 합리적인지 빠르게 알 수 있을 것임.
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기술 프로젝트 매니저로서 원격 근무가 생산성을 증가시킨다는 것을 확인함.
- 복잡한 문제 해결에 있어 원격 근무는 집중력을 높이고 편안하게 문제를 해결할 수 있는 장점이 있음.
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블룸버그 기사에서 언급된 연방준비은행의 연구는 원격 근무가 생산성 증가에 기여하는지를 다룸.