신규입사자를 잘 온보딩 시키는 방법 - How to onboard a new hire (m.signalvnoise.com)
15P by xguru 1달전 | favorite | 댓글 3개

신규멤버의 온보딩을 위해 하는 일들을 잘 정리한 글

- Day 1 웰컴 노트 적어 주기

= 우리가 당신을 뽑은 이유 ( 난 당신을 믿습니다의 다른 표현 )
= 회사의 비젼/가치/일하는 방식/비즈니스 콘텍스트 등 회사에 대한 기반 설명
= 업무 환경에 대한 선호도 조사 - 싫어하는것들, 애완동물, 성향, 선호하는 대화방식
==> 이를 위해 정리된 질문 23가지 ( 원글에 있음 )
= 첫번째로 맡은 프로젝트가 성공하는 것은 어떤 모양인지에 대한 정확한 정의 및 설명
= 당신이 성공적으로 온보딩하기 위해 내가 할 일들에 대한 설명

- Icebreaker 질문해서 답변받기 ( 질문들이 온라인으로 보내진다고 )

** 웰컴 노트 예제 ** => 이게 꼭 한번 읽어볼만 합니다. 그냥 일반적인 인사가 아니라, 개인화된 메시지로 왜 당신을 뽑고, 뭘 기대하는지를 적어놔서 신규 입사자가 아주 편하게 랜딩할수 있을듯.

xguru 1달전  [-]


추가로 글에 있는 것중에 1000+ 명의 매니저들이 온보딩을 위해 추천한 것들
- 멘토쉽
- 주간 1:1 미팅 (리더 또는 멘토)
- 회사생활을 위한 기본 문서 (웰컴노트 포함)
- 명확한 첫번째 프로젝트

hijinx 1달전  [-]

오역이 있어 알려드립니다 :)
"업무 환경에 대한 선호도 조사"에 [애완동물] 이라고 적으셨는데, Pet Peeve 는 "불쾌하게 만드는 것들" 이라고 하는 게 맞는 것 같습니다.

xguru 1달전  [-]

아하 저는 잘 모르는 표현이었네요. 감사합니다~!