GN⁺: 사무실 복귀는 헛소리이며 모두가 그것을 알고 있다
(soatok.blog)- 저자, 대형 기술 회사의 전 직원이 강제 이전 정책으로 인해 직장을 그만둔 결정에 대해 논의
- 2019년 100% 원격 근무자로 고용된 저자는 COVID-19 팬데믹 이후 사무실 위치로 이동하도록 예상됨
- 원격 근무가 일시적인 조치라는 초기의 믿음에도 불구하고, 2022년 중반에는 팬데믹 이전의 정상으로 돌아갈 수 있다고 믿는 사람들은 습관을 바꾸기를 원치 않는 사람들뿐이라고 저자 주장
- 저자는 암호화 조직에 대한 중요한 전문가이자 최고의 성과를 내는 사람으로, 보안 및 암호화 주제에 대한 통찰력 제공
- 팬데믹으로 인한 원격 근무 전환에도 불구하고 저자와 그의 팀은 건강하고 생산적인 업무 환경을 유지할 수 있었음
- 회사의 CEO는 모든 직원이 사무실로 돌아와야 하며 원격 근무자는 이동해야 한다는 일방적인 결정을 내림, 예외는 거의 없음
- 저자는 고용주로부터 최후통첩을 받은 사람들에게 회사를 떠나는 것을 최종적으로 선택하도록 조언
- 강제 이전을 강요하는 회사들은 대부분의 최고 인재를 잃고 다음 10년 동안 고용에 어려움을 겪을 것이라고 저자 예측
- 저자는 H-1B 비자를 가진 기술 노동자들이 고용 상태와 연결된 이민 상태 때문에 기업의 학대를 가장 많이 받을 것이라고 제안
- 저자는 새로운 원격 직업을 찾았으며, 비슷한 딜레마에 직면한 다른 사람들에게 그들이 혼자가 아니라는 것을 기억하고, 그들의 삶에 가장 적합한 선택을 하도록 격려
- 저자는 그의 비판이 사무실 근무에 대한 것이 아니라 강제 이전과 이를 결정하는 데 필요한 데이터 부족에 대한 것임을 명확히 함
Hacker News 의견
- 많은 기술 전문가들이 수년 동안 원격으로 일해오고 있으며, 경영진의 결정으로 인해 그들의 생활 방식을 포기하고 싶어하지 않는다.
- 저자는 권력 있는 사람들로부터의 최후통첩에 따르는 것은 자기 가치를 해칠 수 있으므로 반대한다.
- 동시작업과 같은 산업적 작업 습관이 여전히 사무실 업무에서 지속되고 있음에도 불구하고, 이는 필요하지 않다.
- 일부 사업 리더들은 직접 권력을 행사하는 것에 대한 감정적 만족을 위해 사무실 복귀(RTO)를 원한다.
- 댓글 작성자는 현재 원격 근무에 대한 추세에도 불구하고, 공동 위치가 스타트업에게 경쟁 우위를 제공한다고 믿는다.
- 원격 근무에 어려움을 겪는 사람들(group A)과 그것을 잘하는 사람들(group B) 사이에는 차이가 있다. RTO는 group A에게 이점을 주지만 group B에게는 불편을 준다.
- 댓글 작성자는 하이브리드 모델을 제안한다: 대도시 내에서 고용하고, 한 달에 28일 동안 집에서 일하며, 한 달에 2일 동안 직접 만난다.
- NPR에서 일하는 노동조합 소프트웨어 엔지니어는 그들이 3년 동안 원격 근무를 보장받았다고 공유한다.
- 비디오 회의 기술은 여전히 부족하며, 지난 10년 동안 중요한 개선이 없다.
- 댓글 작성자는 산업의 합병으로 인해, 대기업들은 더 이상 최고의 인재를 필요로 하지 않고, 그들의 확립된 비즈니스 모델을 유지하기 위해 "충분히 좋은" 직원만 필요로 할 수도 있다고 추측한다.