Amazon PIP 호러 스토리
(linkedin.com)- AWS팀의 개발자가 Alexa AI팀으로 옮기겠다고 매니저에게 말했더니 바로 PIP로 보내버리고 다른 팀에 협박메일을 보냄
ㅤ→ Performance Improvement Plan : 성과가 안좋은 직원의 성과 개선을 위한 아마존 특유의 프로그램. 특정 기간동안 개선 안되면 해고
- 1월 한달동안 팀이 작성한 코드 68k 중 51k를 본인이 작성한 것이라고
ㅤ→ 금요일 오후에 월요일 오전까지 완성하라는 지시도, 토요일 새벽 2시에 연락하는 것도, 4주 내내 온콜 하는 것도 다 쉽지만 이건 좀 아니지 않냐고..
"About 10% of Amazonians receive a PIP."
https://www.viamaven.com/blog/amazon-pip-what-is-it-what-to-do
비율이 생각보다 많이 높네요.
HN에서 탑을 차지했네요. 글에도 있지만 이 글을 내리라고 경고도 받았다고..
https://news.ycombinator.com/item?id=30203581
아래 링크에서 볼 수 있듯이 PIP에 들어간 사실 자체를 공개하는것은 또 다른 해고 사유 입니다.
나는 아마존이 무섭다 https://ppss.kr/archives/179653
"아마존은 문제가 있다고 판단되는 직원을 PIP에 넣는데, 개선할 목적으로 넣는 게 아니라 부당해고 이슈 없이 해고하기 위해 넣는다. PIP에 들어간 직원은 자신이 PIP에 들어갔다는 사실을 동료들에게 알릴 수 없다. 만일 알리면 영업비밀을 누설한 죄로 해고된다. PIP에 들어간 직원은 매니저에 의해 집중 마이크로매니징을 당한다. 간혹 PIP에서 요구한 수준을 충족시켜서 통과하는 직원들이 있는데 통과하더라도 멘탈이 붕괴해 자진 퇴사한다."