GN⁺: HN 질문: Pave가 합법인 이유
(news.ycombinator.com)-
Pave 소개
- Pave는 YC-backed 스타트업으로, 스타트업의 보상 관리를 돕는 역할을 함
- HR 및 급여 시스템과 연결하여 직원 정보와 급여 데이터를 수집하고, 이를 다른 회사들의 데이터와 결합하여 보상 범위를 제공함
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반경쟁적 임금 고정에 대한 의문
- Pave의 방식이 RealPage와 유사하게 보임
- 임금 담합은 불법임
- Pave가 이러한 법적 문제를 어떻게 해결하는지에 대한 의문이 제기됨
GN⁺의 정리
- Pave는 스타트업의 보상 관리를 돕는 YC-backed 스타트업임
- HR 및 급여 시스템과 연결하여 데이터를 수집하고, 이를 바탕으로 보상 범위를 제공함
- 임금 담합과 관련된 법적 문제에 대한 의문이 제기됨
- 유사한 기능을 가진 다른 프로젝트로는 RealPage가 있음
Hacker News 의견
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Pave는 Equifax의 "The Work Number"와 유사한 서비스로 보임
- 많은 회사의 HR이 급여와 고용 이력 데이터를 Equifax에 제공하고, Equifax는 이를 필요로 하는 당사자에게 판매함
- 이 보고서는 많은 사람들에게 가장 침해적인 소비자 파일 중 하나일 가능성이 있음
- 이러한 데이터 공유의 합법성에 대해 논평할 수는 없지만, 이는 오래전부터 존재해왔음
- Equifax The Work Number 보고서를 동결할 수 있음
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FTC 가이드라인에 따르면, 경쟁자 간의 "경쟁적으로 민감한 변수"를 공유하는 것은 불법임
- 산업 평균과 같은 일부 데이터 공유는 불법이 아닐 수 있음
- RealPage는 최적화 알고리즘을 공유하고 집단 행동을 권장함으로써 선을 넘음
- Pave가 무엇을 하는지는 확실하지 않음
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RealPage와 Pave의 차이점
- RealPage는 시장 정보뿐만 아니라 임대료 인상을 판매함
- RealPage는 고객에게 더 높은 임대료를 요구함
- RealPage는 경쟁 압력을 피하기 위해 임대료를 낮추지 않도록 고객에게 압력을 가함
- Pave는 임금 협상에서 기업에게 유리한 데이터를 제공하지만, 고객이 더 높은 급여를 지불할 수 있는 선택권이 있음
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경쟁자들이 서로의 공개 발표나 데이터 공유를 기반으로 유사한 가격 조정이나 급여 조정을 하는 것은 합법임
- 예: 한 법률 회사가 급여 인상을 발표하면 다른 법률 회사들이 이를 즉시 맞추는 것
- 불법인 것은 경쟁자들이 비밀 이메일 등을 통해 임금을 설정하는 것임
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Radford와 같은 회사들은 수십 년 동안 이러한 일을 해왔고, Pave는 더 효율적인 버전임
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Pave의 개념을 싫어함
- 데이터가 좋고 모델이 좋다면 지표는 유용함
- 관리자가 목표를 설정하면 데이터를 유리하게 조작할 가능성이 있음
- 데이터가 다른 회사들이 여성에게 남성의 80%만 지불한다고 보여주면, 나도 그렇게 해야 한다고 권장할 것임
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투자자를 통해 Pave에 접근한 경험
- 데이터를 보고 급여와 계약자 요금을 더 높게 설정함
- 이는 대기업의 급여 밴딩과 유사함
- 뛰어난 성과를 내면 항상 협상할 수 있음
- 시장을 더 효율적이고 투명하게 만드는 것이 아닐까 하는 의문
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급여 조사 데이터를 읽지 않느냐는 질문
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임금 고정은 여러 회사가 임금을 특정 금액으로 설정하는 것임
- 회사 간 보상 데이터를 공유하는 것이 반드시 임금 고정을 의미하지는 않음
- 회사 A가 회사 B의 보상 데이터를 사용하여 인재 경쟁력을 높일 수 있음