Microsoft의 급여 가이드라인 유출. 연봉, 채용 보너스 및 주식 보상범위가 직급별로 공개됨
(businessinsider.com)- 올해 초에 발표된 것으로 채용 관리자가 신규 직원에게 얼마를 제공할지 결정하는데 사용
- 분야와 지역에 따라 다르므로 전사적 표준은 없음
- 레벨 시스템을 사용하며 레벨이 높을수록 더 높은 제안을 함
- "Senior"는 63레벨에서 시작, "Pricipal"은 65에서 시작, "Parnter"는 68에서 시작
- 모든 직급이 70레벨까지 올라가는 것은 아니지만, 엔지니어링 분야에서는 70레벨을 "Distinguished Engineer"로 간주
- 회사에서 가장 높은 직급의 임원 중 하나인 'Technical Fellow'를 위한 레벨 80도 있음
- 2022년에 다른 회사로 옮기는 직원들을 막기 위해 67레벨 이하 직원의 급여를 전반적으로 인상하고 주식 보조금을 많이 지금했음
- 하지만, 올해초 경제가 어려워 지면서 기본급 인상을 동결하고 상여금 및 주식 보상 예산을 삭감
- 마이크로소프트는 이 기사에 대해 코멘트 하지 않음
채용 오퍼에 대한 Microsoft의 급여 가이드라인
- 레벨 70:
- 기본 급여: $231,700 ~ $361,500
- 채용 시 주식 보너스: 기본 310,000달러에서 승인 시 120만 달러까지 제공
- 연간 주식 보너스 범위: $0 ~ $945,000
- 레벨 69:
- 기본 급여: $202,400 ~ $316,000
- 채용 시 주식 보너스: 기본 $235,000에서 승인 시 $110만 달러까지 가능
- 연간 주식 보너스 범위: $0~$750,000
- 레벨 68:
- 기본 급여: $186,200 ~ $291,000
- 채용 시 주식 보너스: 기본 $177,000에서 승인 시 $1백만 달러까지 가능
- 연간 주식 보너스 범위: $0 ~ $490,600
- 레벨 67:
- 기본 급여: $171,600 ~ $258,200
- 채용 시 주식 보너스: 기본 $168,000에서 승인 시 $700,000까지 가능
- 연간 주식 보너스 범위: $0 ~ $336,000
- 레벨 66:
- 기본 급여: $157,300 ~ $236,300
- 채용 시 주식 보너스: 기본 $75,000에서 승인 시 $600,000까지 가능
- 연간 주식 보너스 범위: $0 ~ $160,000
- 레벨 65:
- 기본 급여: $144,600 ~ $216,600
- 채용 시 주식 보너스: 기본 $36,000에서 승인 시 $300,000까지 가능
- 연간 주식 보너스 범위: $0 ~ $90,000
- 레벨 64:
- 기본 급여: $125,000 ~ $187,700
- 채용 시 주식 보너스: 기본 $24,000에서 승인 시 $250,000까지 지급
- 연간 주식 보너스 범위: $0 ~ $60,000
- 레벨 63:
- 기본 급여: $113,900 ~ $171,500
- 채용 시 주식 보너스: 기본 $17,000에서 승인 시 $200,000까지 가능
- 연간 주식 보너스 범위: $0 ~ $44,000
- 레벨 62:
- 기본 급여: $103,700 ~ $156,400
- 채용 시 주식 보너스: 기본 $11,000에서 승인 시 $125,000까지 지급
- 연간 주식 보너스 범위: $0 ~ $32,000
- 레벨 61:
- 기본 급여: $92,600 ~ $138,100
- 채용 시 주식 보너스: 기본 $6,500에서 승인 시 $75,000까지 지급
- 연간 주식 어워드 범위: $0 ~ $24,000
- 레벨 60:
- 기본 급여: $83,500 ~ $125,000
- 신규 채용 시 주식 보너스: 기본 $4,500에서 승인 시 $50,000까지 지급
- 연간 주식 보너스 범위: $0 ~ $16,000
- 레벨 59:
- 기본 급여: $74,400 ~ $110,800
- 채용 시 주식 보너스: 기본 $3,000에서 승인 시 $30,000까지 가능
- 연간 주식 보너스 범위: $0 ~ $12,000
- 레벨 58:
- 기본 급여: $70,300 ~ $92,600
- 채용 시 주식 보너스: 기본 $2,500에서 승인 시 $20,000까지 제공
- 연간 주식 보너스 범위: "경력 단계별"
- 레벨 57:
- 기본 급여: $63,800 ~ $83,000
- 채용 시 주식 보너스: 기본 $1,500에서 승인 시 $10,000까지 가능
- 연간 주식 보너스 범위: "경력 단계별"
- 레벨 56:
- 기본 급여: $60,700 ~ $77,900
- 채용 시 주식 보너스: 기본 $1,500에서 승인 시 $10,000까지 가능
- 연간 주식 보너스 범위: "경력 단계별"
- 레벨 55:
- 기본 급여: $55,200 ~ $71,300
- 채용 시 주식 보너스: N/A
- 연간 주식 보너스 범위: "경력 단계별"
- 레벨 54:
- 기본 급여: $51,600~$67,000
- 채용 시 주식 보너스: N/A
- 연간 주식 보너스 범위: "경력 단계별"
- 레벨 53:
- 기본 급여: $46,600 ~ $59,700
- 채용 시 주식 보너스: N/A
- 연간 주식 보너스 범위: "경력 단계별"
- 레벨 52:
- 기본 급여: $42,500 ~ $54,600
- 채용 시 주식 보너스: N/A
- 연간 주식 보너스 범위: "경력 단계별"
저렇게 레벨이 세분화될 필요가 있을까요... 무슨 RPG에서 경험치마냥...
오프토픽으로, 되돌아 보면 펜더믹때 엔지니어 몸값에 한참 거품꼈을때 이직하신분들이 인생의 위너더군요. 그때 협상된 연봉이 결국 (이직을 안한다면) 평생을 가는거라서... (이직을 한다고 해도 베이스가 되기때문에 계속 영향이...)