Openspot - LinkedIn이 별로라서 더 나은 것을 만들어 봤어요

• Openspot은 첫 스타트업 일자리를 찾는 주니어 소프트웨어 엔지니어가 이력서보다 더 풍부한 지원용 프로필을 만들도록 돕는 서비스임
• 이력서를 업로드하면 AI가 프로필을 자동 생성하고, 사용자는 선택적으로 60초 소개 영상과 GitHub를 연결해 공유할 수 있음
• 주요 대상은 부트캠프 수료자, 커리어 전환자, 독학 개발자, 신입 개발자처럼 프로젝트와 기술을 직접 보여줘야 하는 지원자임
• 프로필은 영상 소개, 포트폴리오, GitHub 연결, 공유 링크, 프로필 분석을 묶어 지원서와 아웃리치에 활용할 수 있게 함
• LinkedIn이 범용 전문 네트워크라면 Openspot은 채용 지원 전용 프로필에 집중해 더 개인적이고 기억에 남는 지원 경험을 만들려는 서비스임

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스타트업 지원용 프로필 생성

• Openspot은 첫 스타트업 일자리를 찾는 개발자를 위한 프로필 서비스임
• 기본 흐름은 짧게 끝나는 지원 프로필 제작에 맞춰져 있음
  • 이력서를 업로드하면 AI가 프로필을 자동 생성함
  • 원하면 60초 소개 영상을 추가해 이력서에 얼굴과 개성을 더할 수 있음
  • GitHub를 연결하고 완성된 프로필 링크를 다음 지원서에 공유할 수 있음
• 프로필 생성 시간은 약 2분으로 안내됨

프로필에 담을 수 있는 요소

• 영상과 포트폴리오

  • 영상 소개로 자신을 짧게 소개할 수 있음
  • 프로젝트 데모와 프로젝트 쇼케이스를 통해 만든 결과물을 보여줄 수 있음
  • 개발자의 관점, 개성, 역량을 담는 전용 콘텐츠 공간으로 활용됨

• 개발자 신호와 분석

  • GitHub 연결로 코드와 프로젝트 활동을 함께 보여줄 수 있음
  • 프로필 분석은 누가 프로필을 봤는지, 무엇을 클릭했는지 확인해 어떤 부분을 강조할지 판단하는 데 도움을 줌

대상 사용자와 활용 조건

• Openspot은 주니어 소프트웨어 엔지니어, 부트캠프 수료자, 커리어 전환자, 독학 개발자, 신입 개발자를 대상으로 함
• CS 학위보다 만들 수 있는 것, 프로젝트, 기술, 개성을 보여주는 데 초점을 둠
• 프로필 생성은 무료이며, 이력서 업로드, 영상 소개 추가, 프로젝트 공개, 채용 담당자에게 프로필 링크 공유를 비용 없이 할 수 있음
• 서비스는 1,700명 이상의 엔지니어가 사용 중이며, Series A 스타트업 역할을 얻은 엔지니어들이 있다고 소개함

[GN⁺]

Hacker News 의견들

• 이력서 사이트에 왜 사진이 그렇게 크게 들어가야 하는지 모르겠음. Tinder도 아닌데 말임
  미국 인사팀은 예전부터 이력서에 붙은 사진을 버리곤 했고, 보통 사진을 붙인 사람은 미국 관습을 모르는 최근 이민자인 경우가 많았음
  어떤 회사나 심사자는 사진이나 차별의 근거가 될 수 있는 불필요한 정보를 포함한 이력서를 아예 폐기한다는 정책이 있었다는 얘기도 들었음
  “LinkedIn도 하니까”는 좋은 논거가 아님. LinkedIn은 꽤 별로고, 장점이라곤 대다수가 쓰고 채용 담당자가 검색하거나 스팸을 보낸다는 것 정도뿐임
  모델이나 배우 채용용 프로필 사진 사이트가 아니라면, 외모보다 인성과 실질 내용으로 가는 편이 낫다고 봄

  • 사진이 붙은 이력서를 받으면 불편할 것 같음. 후보자를 거절했을 때 뭔가 의심받고 싶지 않고, 마찬가지로 생년월일도 보고 싶지 않음
    다만 이게 문화권마다 크게 다르다는 점은 놀라움. 인도 오프쇼어 센터 채용용 이력서에서는 후보자가 아버지 정보를 연락처로 적은 경우도 있었음
  • 역사적으로 유럽의 이력서에는 사진이 들어갔던 것으로 알고 있고, 표준화된 이력서인 Europass도 아직 사진을 넣으라고 안내함[0]
    내가 이야기해 본 대부분은 Europass로 지원하면 부정적 신호로 본다고 했지만, 덜 현대적인 직무에는 여전히 유용할 수도 있음
    [0] https://europass.europa.eu/
  • 완전히 동의하는 반론은 아니지만, Reddit에서 자주 보는 말은 “어차피 언젠가는 얼굴을 보게 되고, 나이가 많거나 흑인이거나 하는 사실도 알 텐데 사진과 생년월일을 숨기는 게 무슨 의미냐”는 것임
    예를 들어 그리스에서 구직하던 내 일화로만 말하자면, 인사 담당자가 내 생년월일이나 언제 결혼할 건지를 묻기도 했음. 나는 미혼인데도 그랬음
    결국 나를 차별할 사람은 존재하고, 내가 집중할 수 있는 건 실제 역량뿐이라는 느낌
  • 우려는 충분히 이해하고 타당하다고 봄
    채용을 인기투표나 캐스팅으로 만들려는 건 아님. 동영상이나 사진의 목적은 외모를 선호하려는 게 아니라, 성격, 커뮤니케이션 능력, 프로젝트 설명을 보여줄 기회를 주려는 것임. 특히 PM, 창업자, 디자이너처럼 그런 요소가 중요한 역할에서 그렇다
    다만 동영상과 사진은 선택 사항임. 경력 초기이거나 비전통적 배경을 가진 후보자에게 짧은 동영상이 응답률을 크게 높이는 경우를 봤고, 그 이유는 외모가 아니라 사람답게 보이게 하고 일반적인 지원서의 소음 속에서 드러나게 해주기 때문임
    인성과 실질이 가장 중요하다는 데는 100% 동의하고, 우리는 사람들이 그것을 보여줄 방법을 더 주고 싶은 것이지, 연기하게 만들려는 게 아님
  • 맞음. 사진과 동영상이라니? 내 이력서에 왜 동영상을 올리고 싶겠음? 채용하는 입장에서 왜 누군가의 동영상을 보고 싶겠음? 기술 직무를 얻으려는 건지 리얼리티 TV 출연 시간을 따려는 건지 모르겠음

• 기술 분야에서 돋보이는 가장 좋은 방법은 개인 기술 블로그라고 봄. 내가 해온 일에 대해 쓰면 됨
  직접 해보는 것이 배우는 가장 좋은 방법이고, 해본 일을 글로 쓰는 것은 알고 있음을 보여주는 두 번째로 좋은 방법임. 첫 번째는 데모임
  LinkedIn 피드 문제는 피드에 가지 않으면 해결됨

  • 개인 기술 저널[0]을 운영하고 있음
    거의 나만 신경 쓰는 공간이라고 확신하지만, 괜찮음. 나 자신을 위해 쓰고 있음. 지금은 오래된 내용도 많고, 예를 들어 Swift Programming Language[1] 시리즈는 낡은 관찰을 담고 있을 수 있음
    글을 쓰면 내 지식과 이해를 더 단단하게 만드는 데 도움이 됨
    이제 일자리를 찾지는 않지만 LinkedIn 프로필은 있고, 나를 알고 싶은 사람은 대략 파악할 수 있음. LinkedIn은 거의 피하고, 가끔 뭔가를 릴리스했을 때 글을 올리는 정도임
    [0] https://littlegreenviper.com/miscellany/
    [1] https://littlegreenviper.com/series/swiftwater/
  • 내 동료와 전 동료 중 업무를 못하는 사람들도 이 조언을 따라 개인 기술 블로그에 매주 한 번 이상 글을 올림
    문제는 그 글이 100% AI 생성이라는 것임
    그래서 개인 기술 블로그도 LinkedIn과 GitHub 계정처럼 평균적인 신호로 보이게 되는 건 시간문제라고 봄
  • 비교적 꾸준히 블로그를 썼더니 FAANG 채용 제안과 출판사들의 책 제안을 받았고, 그중 일부는 수락했음
    효과적으로 소통하는 능력은 코드를 쓰는 능력만큼 프로그래머에게 중요하므로, 일을 더 잘하게 만드는 좋은 연습이기도 함
  • 최근 다시 블로그를 시작했는데, 지금은 주로 나중의 나를 위한 문서화에 가까움
    항상 이상한 프로젝트를 하다가 어느 지점까지 가면 흥미를 조금 잃고, 두 달 뒤 다시 생각하면 모든 걸 다시 배워야 해서 결국 안 하게 됨
    블로그가 있으면 노트를 읽기 쉬운 형태로 정리할 수 있어, 나중에 프로젝트를 다시 볼 때 적어도 처음부터 시작하지 않아도 됨
  • 만든 것에 대해 글을 쓰는 건 배우고 돋보이는 데 모두 좋은 방법임. 블로그, 데모, 개인 사이트는 특히 기술 분야에서 강한 신호가 됨
    Openspot도 같은 방향을 지향함. 알고리즘에 먹이를 주는 대신 블로그 글, 데모, 동영상, 짧은 설명처럼 작업 결과를 보여주는 것에 집중함. 모두 프로필에 호스팅되므로 소음보다 신호에 집중할 수 있음

• 이 플랫폼이 덜 별로라는 논거가 뭐가 될 수 있음?
  나 자신을 소개하는 동영상을 찍고 싶지 않음
  LinkedIn은 단순함. 이력서를 올리고, 구직 중인지 여부를 토글함. 채용 담당자가 나를 찾을 수 있고, 나는 일자리를 검색해 지원할 수 있음. 플랫폼에 충분히 많은 채용 공고가 있다는 것 말고는 그 기능이면 충분함

  • LinkedIn이 잘 맞는다면 그건 좋은 일임
    OpenSpot이 어떤 사람들에게 “덜 별로”일 수 있는 이유는 한 가지에만 집중하기 때문임. 사람들이 돋보이도록 돕는 것임. 피드도, 군더더기도, 알고리즘도 없고, 기술과 프로젝트와 의도를 소음 속에서 드러낼 수 있는 깔끔한 큐레이션 프로필만 있음
    그리고 분명히 말하면 동영상을 녹화할 필요는 없음. 선택 사항임. 어떤 사람은 프로젝트를 링크하고, 짧은 소개를 쓰고, 전통적인 이력서보다 더 인간적인 방식으로 강점을 보여줌
    LinkedIn 대체재가 아니라, 시스템 속에 묻히고 있다고 느끼며 소셜 미디어 층 없이 더 많은 가시성을 원하는 사람들을 위한 대안임

• 빠른 피드백과 첫인상임
  알고리즘 피드의 장점 중 하나는 다른 사람들이 실제로 사이트를 쓰고 있다는 사회적 증거를 보여준다는 것임. 이 사이트는 설계상 피드가 없는 듯하니, 실제 사람들이 쓰는 살아 있는 웹사이트라는 점을 빠르게 보여줄 방법이 필요함. 그렇지 않으면 허공에 외치는 느낌이 듦
  피드의 또 다른 장점은 내 활동과 업데이트가 다른 사람에게 어떻게 보일지 즉시 볼 수 있다는 것임. 그런데 온보딩 중에는 다른 사람에게 어떻게 보일지, 누가 내 프로필과 활동을 볼 수 있는지도 명확하지 않음. 모든 사용자가 내 프로필을 볼 수 있는지, 아니면 선별된 채용 관리자 집단만 볼 수 있는지 모르겠음. 채용 관리자가 아닌 다른 사용자와 상호작용할 수는 있는지도 불분명함
  이력서를 가져오고 프로필을 설정한 뒤에는 AI 도움을 받아 어떤 글이나 에세이를 쓰라고 요청받은 것 같음. 이 단계가 명확하지 않았고, 명확하더라도 막 시작한 사용자에게는 너무 큰 요구임. 첫 요청은 훨씬 덜 야심적이어야 하고, 숙제처럼 느껴지지 않도록 게임화가 도움이 될 것 같음
  마지막으로 연결할 사람을 찾으려고 탐색 버튼을 눌렀음. 관심 있는 인물 유형을 봇에게 자세히 설명했지만 “No matching Candidates found” 메시지를 받았음. 일반 검색이나 수동 탐색도 안 되는 것 같다면, 적어도 뭔가를 보여주거나 더 나은 질의를 제안해야 한다고 봄
  MVP라는 건 알고 있고, 소개 페이지에서 일부 질문의 답을 봤지만 생각해볼 거리로 남김. 전반적인 온보딩은 매끄러웠고 이력서 가져오기 경험은 좋았으며, 시각적 정체성도 강하다고 봄. 앞으로 어디로 가져갈지 궁금함

• “왜 이런 식으로 돋보이게 해주는 플랫폼이 없을까?”에 대한 답은 명백함
  그런 플랫폼을 통째로 만들면 더 이상 아무도 돋보이지 않고, 모두가 이전보다 더 많은 무급 노동을 하도록 강요받게 됨. 채용 담당자나 채용 관리자가 동영상과 오디오를 대규모로 처리하는 것도 불가능함

  • 타당한 지적이고, 많이 고민한 부분임
    OpenSpot의 목표는 모두에게 더 많은 무급 노동을 강요하거나 이력서를 완전히 대체하는 것이 아님. 전통적인 방식으로 traction을 얻지 못하는 사람들에게, 원한다면 돋보일 수 있는 쉽고 신호 밀도 높은 방식을 주려는 것임
    채용 담당자 입장에서는 플랫폼이 큐레이션되고 검색 가능하므로, 수백 개의 TikTok식 자기소개를 뒤지는 게 아니라 품질 신호를 보고 필요하면 깊이 들어갈 수 있음
    소음을 늘리려는 게 아니라, 그 소음을 뚫고 나오게 하려는 것임

• LinkedIn 추천은 여기서 실제로 끌 수 있음: https://lnkd.in/gQHsR8ps
  “Most recent posts”로 바꾸면, 바이브 코딩이 미래라고 떠드는 무작위 인플루언서가 피드에 뜨지 않게 됨

  • 의심하는 사람을 위한 축약하지 않은 URL: https://www.linkedin.com/mypreferences/d/settings/preferred-...
  • 더 좋은 방법은 아무도 팔로우하지 않는 것임. 그러면 피드가 완전히 비게 됨

• 나도 LinkedIn이 스팸 같고 어디에나 동영상이 있는 데 질렸음. 그래서 내 답은 더 많은 동영상이 절대 아님

  • 그 피로감은 충분히 이해함. 특히 동영상이 어디에나 있고 대개 의미도 없을 때는 더 그렇다
    우리는 동영상을 필수로 밀고 있지 않음. 텍스트로 잘 드러나지 않는 성격이나 커뮤니케이션을 보여주고 싶은 사람을 위한 선택지 중 하나일 뿐임. 어떤 사람은 글쓰기를 선호하고, 어떤 사람은 프로젝트나 코드를 보여주며, OpenSpot에서는 모두 가능함
    핵심은 모두를 같은 형식에 밀어 넣는 게 아니라, 각자가 있는 그대로 보일 수 있는 더 많은 표현 방식을 주는 것임

• 내가 LinkedIn을 싫어하는 이유는 경력 경로가 단순하지 않았기 때문임
  다음 지원 대상에 맞춰 이력서를 다시 쓰는데, 보통 예전 직장 설명을 모두 지우고 매번 맞춤 버전으로 업데이트해야 함
  이걸 고칠 방법이 있다고는 별로 생각하지 않음. 우리 같은 사람이 충분히 많거나, 우리를 채용하려는 사람이 충분히 많아 의미 있는 사용자 기반을 만들 수 있다고 보지 않기 때문임
  일부 사람들이 LinkedIn을 싫어하는 이유 중 하나가 스팸 피드나 인플루언서와 무관한 맞춤형 이력서 문제라는 점을 강조하고 싶음

  • 하드웨어와 소프트웨어 배경을 모두 갖고 두 분야에 모두 지원하다 보니 같은 문제가 있음
    UI는 많이 손봐야 하지만, 이 문제를 해결하려고 https://thebestresumewebsite.com/를 만들고 있음. 기본적으로 여러 bullet point를 써두고, 변형별로 원하는 항목만 체크박스로 고를 수 있게 해서 계속 항목을 지우지 않아도 되게 함

• 예전에 이걸 시도해봤음. 조언하자면, 처음에는 마케팅과 제품을 아름답고 쉬운 포트폴리오에 맞추는 게 좋음
  사람들이 공유하고 싶어 하는 예쁜 것을 만들 수 있는지 보셈. 다른 사람들이 그걸 보고 자기 것도 만들고 싶어 하게 해야 함
  지금은, 그리고 앞으로 여러 해 동안 LinkedIn의 네트워크와 경쟁할 수 없음. 그러니 현재 가치에 대해 말해야 함. 다만 성장을 뚫어내면 가능한 한 빨리 함께 일한 사람을 태그하는 식의 네트워크 효과를 넣어야 함
  내 말을 무시해도 됨. 내 버전은 실패했음

  • 좋은 조언임. 특히 직접 시도했다는 솔직함까지 공유해줘서 고마움
    LinkedIn의 네트워크와 지금 경쟁하려는 건 아님. 현재 초점은 말한 그대로, 개인적이고 전문적이며 공유할 가치가 있는 포트폴리오를 아름답고 정말 쉽게 만들게 하는 것임. 사람들이 “나도 저런 거 하나 갖고 싶다”고 말하게 하는 것임
    협업자 태그, 팀 소개, 더 자연스러운 소개 같은 네트워크 효과도 로드맵에 있음. 다만 먼저 개인에게 주는 가치를 제대로 만든 뒤에 하려 함

• 행운을 빔. 2년 동안 이런 걸 만들고 싶었지만, 제대로 할 시간이나 열정이 없었음
  내 목표와 많이 겹침
  https://huntr.co를 못 봤다면 한번 보길 권함. 구직 관리를 돕는 일을 잘한다고 봄
  LinkedIn의 약점도 소셜 피드라고 봄. 회사에 나쁜 유인을 만듦. 피드가 가짜 참여 유도 대신 유용했다면 훨씬 더 많이 썼을 것임. LinkedIn Learning도 고품질 전문가 콘텐츠보다 기본 입문 강좌에 치우쳐 있다는 점에서 비슷함
  사람들이 실제로 어려운 주제를 논의하는 가치 있는 네트워크를 만들도록 돕는 게 좋겠음. 몇몇 회사가 가입 비용을 받는 작은 폐쇄 그룹을 만들고, 의미 있고 지적인 토론과 공유를 보장하려는 걸 봤음. LinkedIn도 한때 네트워크를 제한하려 했는데, 지금도 그게 맞는 운영 방식이었다고 봄
  인기 있는 마케팅 기법 중 하나는 “Anti” 회사가 되는 것임. Anti-LinkedIn을 해낼 수 있길 바람. 그 카피는 저절로 써질 것임
  채용 관련으로 하나 더 말하면, LinkedIn은 할당량을 채우려는 형편없는 채용 담당자로 악명 높음. 채용 담당자의 메시지 발송에 제한이 필요할지, 아니면 어떤 순위 시스템이 필요할지 모르겠음

  • 우리가 풀려는 고통을 정확히 이해한 것 같음
    실제로 출시 과정에서 “The Anti-LinkedIn”이라는 표현이 여러 번 나왔고, 사람들이 같은 고통을 느낀다면 카피는 거의 저절로 써진다고 봄
    Huntr도 좋은 도구임. 우리는 지원 버튼을 누르기 전 단계의 가시성과 돋보임에 더 집중하지만, 서로 잘 보완된다고 생각함
    진짜 기회는 실제 신호가 있는 네트워크, 즉 깊이 있는 전문성, 사려 깊은 토론, 진짜 연결을 만드는 데 있음. 도파민 피드가 아님. 지금은 아주 가볍게 시작하지만, 장기 비전에는 분명히 포함됨
    LinkedIn Learning, 무작위 채용 스팸, 참여 농사가 애초에 이걸 만들게 만든 이유임