GN⁺: Meta, 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 프로그램을 종료

• Meta는 직원들에게 보낸 메모를 통해서 DEI(Diversity, Equity, and Inclusion) 프로그램을 종료한다고 알림
• 이는 Meta가 트럼프 행정부와의 관계를 강화하려는 움직임의 일환으로, 회사의 경영 관행에 영향을 미칠 것임을 시사함.
• 변경 사항
  • 채용: 다양한 배경의 후보자를 계속 모집하겠지만, '다양한 후보자 접근법'은 중단함.
  • 대표성 목표: 여성 및 소수 민족에 대한 대표성 목표를 종료함.
  • 공급업체 다양성: 다양한 소유의 기업에서 소싱하는 노력을 중단하고, 중소기업 지원에 집중함.
  • 교육 프로그램: 형평성과 포용성 교육 대신 편견을 줄이는 공정한 실천 방법에 집중하는 프로그램을 개발함.
  • DEI 팀: DEI에 집중하는 팀을 없애고, Maxine Williams는 접근성과 참여에 집중하는 새로운 역할을 맡음.
• 기본 원칙 유지
  • 모든 사람을 대상으로 하는 제품을 만들고, 보호된 특성에 기반한 채용 결정을 하지 않음.
  • 고용 관행의 일관성을 유지하여 공정성과 객관성을 보장함.
  • 직원 커뮤니티 그룹(MRG)은 계속해서 모든 사람에게 열려 있음.
• 맥도날드의 DEI 프로그램 종료
  • 맥도날드도 일부 DEI 프로그램을 종료한다고 발표함.
  • 이는 트럼프 취임을 앞두고 기업의 DEI 노력에 대한 반발이 강화되고 있음을 나타냄.
• 주주 제안 증가
  • 2020년 이후 반-DEI 주주 제안이 세 배 증가함.
  • 이러한 제안은 기업의 DEI 노력에 대한 반발의 중요한 부분임.

[neo]

Hacker News 의견

• 한 소프트웨어 개발자가 BBC에 자신의 경험을 공유한 후, 여러 대기업이 그를 다양성 프로그램의 컨설턴트로 초대했음. 그러나 실제로는 채용에 대한 저항을 많이 받았음

  • 많은 회사들이 소셜 미디어에서 블랙 라이브즈 매터스 이미지를 사용하고 메모를 보내고 점심을 조직했지만, 실제 채용은 거의 이루어지지 않았음
  • DEI 프로그램은 가시적인 쇼를 만드는 것을 좋아하며, 실제로 중요한 작업이 진행되고 있다는 인상을 주려 함

• Wasq'u 부족의 일원으로서, DEI 프로그램의 실질적인 변화는 오랜 시간 동안의 헌신과 집중이 필요하다고 강조함

  • 사회적 문제에 대해 깊이 있는 헌신이 필요하며, 시장성이 있거나 인기가 있는 기여는 거의 없음을 이해해야 함
  • 경제적 발전이 많은 소수 민족 공동체의 해결책이 될 수 있으며, 공동의 이해관계가 타협을 가능하게 함

• PoC로서 DEI 프로그램이 처음부터 형식적이었다고 느끼며, 이러한 발표는 자멸적이고 누구에게도 만족을 주지 못한다고 생각함

• 기술 분야의 다양성 채용은 잘못된 접근이라고 느끼며, 고등학생을 대상으로 한 다양성 노력이 더 효과적일 수 있다고 주장함

• 한 흑인 남성 개발자가 AWS에서 일한 경험을 공유하며, DEI 프로그램이 형식적이라고 느꼈음을 밝힘

  • 주요 대학 외의 대학과 협력하여 학생들이 경쟁력을 갖추도록 돕는 것이 중요하다고 강조함

• Costco는 DEI 노력이 직원, 회원, 공급업체에게 기회를 제공하고 비즈니스 성공에 기여한다고 믿음

• Meta의 메모는 논란의 여지가 없으며, 다양한 소유 기업에서 소싱하는 것이 비합리적이라고 생각함

• DEI 이니셔티브는 형식적이며, 정치적 환경에서 기업들이 진정으로 믿는 바를 보여줄 수 있게 되었음

• Meta 이사회에 Dana White의 임명이 우려되며, 새로운 행정부를 달래기 위한 것이라고 생각함