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GN⁺: Google, Amazon의 사무실 복귀 명령 따라가지 않을 것이라고 발표

 (entrepreneur.com)
2P by neo 2달전 | favorite | 댓글 2개

Google, Amazon과 달리 출근 의무화 계획 없음

  • Google 리더들은 타운홀 미팅에서 직원들에게 현재의 하이브리드 근무 일정을 유지할 것이라고 밝힘
  • Amazon이 직원들에게 주 5일 출근을 의무화한 후, Google 직원들은 하이브리드 근무 일정을 잃게 될까 우려하고 있었음
  • 지난달 Google의 "TGIF" 월간 회의에서 가장 많이 제출된 질문은 Amazon의 새로운 출근 의무화 정책에 비추어 Google이 하이브리드 근무 정책을 재확인해달라는 것이었음
  • Amazon CEO Andy Jassy는 1월부터 모든 기업 직원들이 주 5일 출근할 것을 기대한다고 발표함
  • Salesforce도 10월 1일부로 대부분 주 5일 출근 일정으로 복귀함
  • Google의 현행 정책은 직원들이 주 3일 이상 사무실에 있는 것임
  • Google 부사장은 타운홀에서 현재 시스템이 잘 작동하고 있으며 변경이 예상되지 않는다고 말함
  • 이는 대기업들이 더 엄격한 RTO 규칙을 시행하는 추세에 역행하지만, Alphabet CEO인 Sundar Pichai는 직원들이 재택 근무일에 생산성을 유지하는 한 정책은 유연할 것이라고 언급함
  • Google 대변인은 이러한 발언이 있었음을 확인했으나 추가적인 맥락은 제공하지 않았음.
  • 최근 Samsung은 회사가 "비상 모드"에 돌입하면서 임원진에게 주 6일 근무를 의무화함

GN⁺의 의견

  • 팬데믹 이후 많은 회사들이 하이브리드 근무 정책을 도입했지만, 최근 일부 대기업들이 다시 출근 의무화로 돌아서고 있음
  • 하이브리드 근무의 장점에도 불구하고, 대면 협업과 소통의 중요성을 간과할 수 없음. 특히 창의성과 혁신이 필요한 업무에서는 대면 근무가 더 효과적일 수 있음
  • 다만 출근 의무화는 직원들의 삶의 질과 업무 만족도에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로, 각 기업의 상황에 맞는 유연한 접근이 필요해 보임
  • 업무 성과와 직원 복지 사이의 균형을 맞추는 것이 관건임. 이를 위해 직원들의 의견을 적극 수렴하고, 업무 환경과 문화를 개선하려는 노력이 필요할 것임
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laeyoung 2달전  [-]

"최근 Samsung은 회사가 "비상 모드"에 돌입하면서 임원진에게 주 6일 근무를 의무화함"

으악!

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neo 2달전  [-]
Hacker News 의견

  • 12개월 후에는 하이브리드 근무에서 완전 사무실 복귀(RTO)로 전환될 가능성이 있음. 많은 IT 직원들이 사무실 복귀를 강요받는 것에 불만을 가짐

    • 일상적인 준비
    • 1시간의 출퇴근
    • 컴퓨터 로그인 후 국제 팀과 화상 회의
    • 상사와의 화상 회의
    • 회사 이해관계자와의 화상 회의
    • 기능 작업 및 코드 원격 시스템에 푸시
    • 저질의 음식 섭취
    • 로그오프
    • 1시간의 귀가

  • Amazon 직원들이 사무실 출입 기록을 조작하여 사무실 복귀 규정을 만족시키려 했음. 실제로는 사무실에 있을 필요가 없었음

  • Amazon이 주 5일 근무로 전환한 것은 놀랍지 않음. 원격 근무의 이점이 있음에도 불구하고, 팀 역학을 고려하지 않는 알고리즘이 이 움직임을 주도하는 것으로 보임

  • 매일 사무실에 가는 것을 선택하는 사람도 있음. 무료 음식, 간식, 커피, 체육관, 의료 클리닉 등의 혜택이 있음. 필요할 때 재택근무(WFH)할 수 있는 유연성이 좋음

  • Google이 사무실 공간을 줄이고 있음. 팀을 해외로 이동시키고 있으며, 인원 수가 핵심 지역의 책상 수와 맞지 않으면 RTO를 하지 않을 가능성이 있음

  • RTO는 출퇴근 시간 때문에 실질적인 시간당 임금 삭감으로 이어짐. Amazon과 같은 회사가 '출퇴근 시간 보상'을 제공하면 사람들이 덜 불만을 가질 것임

  • 사무실 복귀가 회사에 가장 좋다고 생각하지만, 실제로는 그렇지 않을 수도 있음. Google이 1년 후에 다시 전환하면 실패한 것으로 간주할 것임

  • Google 사무실에는 많은 혜택이 있지만, Amazon 사무실은 매우 기본적임

  • WFH와 RTO 논쟁에서 WFH 지지자들도 고용주가 정의한 기준으로 논쟁함. WFH가 더 생산적이라는 증거를 제시하지만, 개인적으로는 WFH를 선호하기 때문에 하고 싶음

  • 향후 12~18개월 내에 주요 기술 및 대기업들이 Amazon의 방식을 따를 것으로 예상됨

  • 좋은 회사들은 결국 WFH를 허용할 것임. RTO 그룹을 X% 초과하여 WFH를 얻고, Y% 이상 유지하여 지속할 것임. 나머지 RTO 그룹은 근처에 사는 사람들로 구성될 것임. X와 Y를 조정하여 우수한 직원을 유지할 것임

  • 모든 직업이 객관적인 성과 지표에 적합하지 않음. 개인적인 이유로 RTO를 주장하는 중간 관리자들이 문제임

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