GN⁺: 충성스러운 직원들이 선택적이고 아이러니하게 착취의 대상이 됨
(sciencedirect.com)- "실험 사회 심리학 저널"에 게재된 연구를 논의하는 기사: 직장에서 충성스러운 직원이 되는 것의 부정적인 결과
- 연구 결과, 충성스러운 직원들이 아이러니하게도 관리자들에게 착취적인 행동의 대상이 됨
- 이러한 착취는 충성스러운 사람들이 자신의 충성심을 위해 개인적인 희생을 감수할 것이라는 가정에 의해 중재됨
- 역방향 인과 관계에 대한 증거도 발견: 직장에서 착취를 수용하는 근로자들이 충성심에 대한 강력한 평판을 얻음
- 충성심과 착취 사이의 양방향 인과 관계는 고통의 악순환을 만들 수 있음
- 연구는 이러한 결과가 충성심에 대한 평판을 얻는 데 미치는 영향에 대해 논의하며 결론짓음
- 기사는 충성심이 종종 도덕적 미덕으로 여겨지지만, 직장에서 해로운 및 불공정한 관리 행위로 이어질 수 있음을 제안함
- 연구는 충성심의 가치를 의문시함, 적어도 특정 개인들과 특정 상황에서는.
Hacker News 의견
- 충성스러운 직원들의 착취에 대한 기사, 많은 댓글러들이 개인적 경험을 공유
- 일부 댓글러들은 열심히 일하고 헌신하는 것이 인정되고 보상받는 이상적인 업무 환경을 주장
- 다른 이들은 자신의 노력에 대한 인정 부족과 다른 사람들이 그들의 노력을 까지는 경향에 대해 불만 표현
- 조작적인 전략과 사무실 정치가 사기와 생산성에 미치는 부정적인 영향에 대한 댓글 있음
- 일부 댓글러들은 청색 칼라 직업에서의 경험을 공유, 충성스러운 직원들이 추가 보상 없이 더 많은 일을 맡는 경우가 많음
- 관리진의 지원 부족과 브레인아웃의 부정적인 효과에 대한 토론 있음
- 일부 댓글러들은 충성스러운 직원들의 착취에 대해 논하는 격언과 기사를 인용
- 직장에서의 정신 건강 문제도 논의되며, 일부는 경계를 설정하지 못하는 능력이 착취로 이어질 수 있다고 주장
- 대기업과 스타트업의 채용 관행에 대한 댓글 있음, 종종 최소 보상으로 직원을 채용하려는 목표를 가짐
- 일부 댓글러들은 충성이 보상받는 긍정적인 경험을 공유, 착취가 보편적이지 않음을 제안