GN⁺: "임원 기능 도용"
(hedgehoglibrarian.com)- "Executive Function Theft" (EFT)라는 개념 소개, 저자가 만든 용어로 관리적이거나 반복적으로 인식되는 결정, 작업, 책임을 고의적으로 다른 사람에게 전가하는 것을 설명
- EFT는 종종 의식적으로 악의적이지 않지만, 한 사람이 다른 사람보다 자신의 실행 기능을 우선시하는 결과로 발생. 이 행동은 받는 사람의 실행 기능이 고갈될 때까지 반복됨
- EFT는 기업 환경에서 흔하며, 저자는 미국의 건강 유연 지출 계정(FSA) 관리를 EFT의 주요 예시로 인용
- 저자는 또한 학술 서비스 업무에서의 EFT, 특히 일부 개인이 관리 업무의 과도한 부분을 맡게 되는 경우를 논의. 이로 인해 서비스 책임의 불균형이 종종 발생하며, 종종 성별 요소가 포함됨
- EFT는 가정에서도 발생하며, 한 사람이 대부분의 결정을 내리고 물류를 처리해야 하는 경우가 많아 결정 피로를 초래. 이로 인해 개인 또는 가족을 위한 큰 계획을 세우는 시간을 빼앗김
- 저자는 EFT가 다른 사회적, 건강적 요인과 교차하여 그 영향을 악화시킨다고 지적. 예를 들어, 실행 기능 장애나 신체 장애를 가진 사람들은 추가적인 장벽에 직면할 수 있음
- 저자는 EFT를 줄이려면 리더십 역할을 하는 사람이 패턴을 방해하거나 개인이 해로운 행동을 인식하고 그것을 바꾸려는 노력이 필요하다고 제안. 또한 친구나 동료에게 결정이나 작업에 참여하고 싶은지, 저자가 처리하는 것을 선호하는지 묻는 것을 제안
- 저자는 EFT 개념이 독자들에게 이 행동을 방해하는 데 필요한 단어를 제공하고, 특히 기업이 그들의 시간과 결정력을 낭비하는 것에 대항하는 데 도움이 되길 바라며 결론을 내림
Hacker News 의견
- 기사는 'Executive Function Theft (EFT)'라는 개념을 논의하며, 이는 사람의 정신적 에너지를 소모시키는 작고 사소한 일들의 부담을 설명하는 용어입니다.
- 일부 독자들은 기사의 성별화된 논쟁이 미묘함을 부족하다고 지적하며, EFT 문제가 특정 성별에만 국한되지 않는다고 제안했습니다.
- 기사에서 가사노동의 분배에 대한 논의는 논쟁을 불러일으켰으며, 일부 독자들은 저자가 자신의 주장을 지지하기 위해 데이터를 일부만 선택했다고 주장했습니다.
- 저자가 Cal Newport의 "Deep Work"에 대한 해석은 비판을 받았으며, 독자들은 이 책이 "얕은 일"을 다른 사람에게 떠넘기는 것을 장려하지 않고 가능한 한 제거하려고 한다는 점을 지적했습니다.
- 일부 독자들은 EFT 개념에 공감하며, 특히 기술 및 엔지니어링 리더십에서 작은 업무에 압도당하는 개인적 경험을 공유했습니다.
- 저자가 "theft"라는 용어를 사용한 것에 대해 일부 독자들은 이러한 업무를 처리하는 데 더 공동체적인 접근법을 제안했습니다.
- 기사에서 EFT가 수정이 필요하다는 제안은 여러 가지 반응을 불러일으켰습니다. 일부 독자들은 동료들의 결정에 맞추고 특정 업무를 무시하는 것이 더 나을 것이라고 주장했습니다.
- EFT 개념은 현실을 탐색하는 일부로 보았으며, 일부 독자들은 사람들이 어떤 업무를 맡을지 결정하는 데 행동력을 발휘할 수 있다고 제안했습니다.
- 일부 독자들은 가족과 관계의 맥락에서 특히 개인적인 생활에서 EFT 경험을 공유했습니다.
- 사람들이 이러한 업무에 "아니요"라고 말하지 못하거나 하지 않는 이유를 탐구하는 후속 기사 아이디어가 제안되었습니다.