- Canonical의 채용 과정에 대한 사용자 경험에 대한 상세한 기사, 이 회사는 Ubuntu 운영 체제를 개발하는 것으로 알려진 영국 기반의 국제 소프트웨어 회사입니다.
- 채용 과정은 장황하고 복잡하게 묘사되며, 이력서 제출, 커버 레터, 지원서, 22개의 질문으로 이루어진 서면 인터뷰, 두 가지 표준화된 테스트, 그리고 네 차례의 대면 인터뷰 등 여러 단계를 포함하여 총 81일이 소요됩니다.
- 회사는 지원자의 나이나 경험에 상관없이 고등학교 성적에 중점을 두고, 테스트 능력만을 측정하는 것으로 여겨지는 표준화된 테스트를 사용하는 것에 대해 비판을 받습니다.
- 회사는 채용 과정이 끝날 때까지 근무 조건에 대해 소통하지 않고, 채용 과정이 길어도 지원자들에게 가장 빠른 인터뷰 시간을 선택하도록 기대하는 것에 대해서도 비판을 받습니다.
- 비판에도 불구하고, 사용자는 잠재적 동료와의 재미있고 참여적인 인터뷰와 같은 긍정적인 경험을 공유합니다.
- 사용자는 채용 과정이 길고 요구사항이 많기 때문에, 진정으로 직업에 열정이 있고 즉시 고용의 필요가 없는 경우에만 Canonical에 지원하라고 조언합니다.
- 이 글은 또한 Canonical에서의 인터뷰 과정에 대한 다양한 사용자들의 의견을 모아놓았습니다.
- 많은 사용자들이 여러 차례의 인터뷰와 평가를 포함하는 장황하고 복잡한 인터뷰 과정에 대해 불만을 표현합니다.
- 일부 사용자들은 회사가 고등학교 경험과 같은 관련 없는 세부 사항에 중점을 두고, 관련 기술과 경험에 대한 집중이 부족하다는 것을 강조합니다.
- 사용자들은 회사가 거절 후 피드백을 제공하지 않고, 작업 노트북과 같은 필요한 자원을 제공하지 않는 것에 대해 비판합니다.
- 이러한 비판에도 불구하고, 일부 사용자들은 이 과정에 만족을 표현하며, 이것이 회사가 탁월한 개인을 선발하는 데 도움이 된다고 말합니다.
- 이 글은 Canonical과 같은 주요 회사에 지원할 때 특히 기술 산업에서 직업 지원자들이 직면하는 도전과 고충에 대한 첫 손 경험을 제공합니다.