- Duolingo CEO Luis von Ahn은 AI-first 전환 논란 뒤 LinkedIn에서 해명했지만, 계약자 감축과 AI 필수화라는 핵심 방침은 철회하지 않아 반발을 줄이지 못함
- 약 한 달 전 Duolingo는 계약자를 점진적으로 줄이고 AI를 회사 전반의 필수 요소로 삼겠다고 밝혔고, 일부 사용자는 앱 사용 중단과 프리미엄 구독 취소로 대응함
- von Ahn은 AI가 업무 방식을 바꿀 것이며 제품과 미션을 통제하려면 AI의 역량과 한계를 이해해야 한다고 했지만, 이전 메모의 채용·자동화 조건은 남아 있음
- 최신 해명에는 AI 활용 여부를 채용 판단에 포함하거나, 팀이 더 이상 자동화할 수 없을 때만 인원 증가를 허용한다는 방침을 되돌리는 문구가 없음
- 소비자 대상 서비스인 Duolingo는 AI로 노동을 대체하려는 실리콘밸리식 흐름에 대한 반감과 맞물려 브랜드 신뢰에 타격을 받고 있음
AI-first 메모 이후 커진 반발
- Duolingo는 약 한 달 전 AI-first 회사가 되기 위해 계약자를 점진적으로 해고하고 AI 활용을 확대하겠다는 방침을 내놓음
- 이 방향은 단순한 계약자 감축을 넘어, 회사의 모든 측면에서 AI 사용을 요구하는 계획으로 이어짐
- 메모 이후 일부 사용자는 앱을 끊겠다고 하거나 프리미엄 구독을 취소했고, 한때 호감도가 높던 브랜드가 강한 비판을 받음
Luis von Ahn의 LinkedIn 해명
- Luis von Ahn은 LinkedIn 글에서 자신의 AI 메모가 명확하지 않았다고 인정함
- 그는 AI가 정확히 어떻게 전개될지는 모르지만, 업무 방식을 근본적으로 바꿀 것이므로 앞서가야 한다고 봄
- Duolingo가 과거 데스크톱보다 모바일을 먼저 만들었던 것처럼, 새 기술을 받아들이는 접근을 AI에도 적용하고 있다고 밝힘
- 지금 AI의 역량과 한계를 이해해야 제품과 미션을 계속 통제할 수 있다고 강조함
철회되지 않은 기존 방침
- 해명은 이전 메모의 핵심 내용을 되돌리지 않음
- AI가 Duolingo의 코드베이스 이해에 필요하다는 입장
- AI 없이는 플랫폼 확장이 불가능하다는 입장
- AI가 “100 percent perfect”가 아니어도 적극적으로 뛰어들어야 한다는 입장
- von Ahn은 직원을 AI로 대체하려는 것이 아니라고 했지만, 계약자에 대해서는 앞서 감축 방침을 명시함
- Duolingo와 여러 실리콘밸리 기업에서 계약자 고용은 정규 직원에게 따르는 요건을 피하는 방식으로 쓰인다는 비판이 붙음
직원 지원책과 남은 조건
- von Ahn은 Duolingo 직원들이 AI를 사용할 준비와 권한을 갖추는 것이 목표라고 밝힘
- 회사는 팀이 혼자 전환을 감당하지 않도록 워크숍, advisory council, 전용 실험 시간을 마련하고 있음
- 그러나 최신 글은 다음 방침을 철회하지 않음
- AI 활용 여부가 채용 후보자 평가에 포함될 수 있다는 점
- 팀이 더 이상 업무를 자동화할 수 없을 때만 인원 증가가 가능하다는 점
소비자 반발과 공개 발언의 부담
- 최신 해명을 Duolingo의 AI-first 방침 후퇴로 보는 시각도 있지만, 실제 문구에는 그런 철회가 없음
- 실리콘밸리는 노동자를 대체하고 더 많은 돈을 벌 수 있다는 전제로 AI에 크게 투자한다는 비판을 받음
- Duolingo는 소비자 대상 서비스라서 AI와 노동 대체에 대한 반감이 브랜드에 직접 영향을 주기 쉬움
- 공개 압박이 Duolingo의 실제 결정을 바꿀 가능성은 낮고, von Ahn의 향후 공개 발언은 법무·PR 검토를 더 강하게 거칠 가능성이 큼