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reorio22

2 karma 가입일 2024-11-11

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관리자 스킬이슈

반대된다고 생각하지 않습니다. 다른 방식의 관리가 추가로 필요하다는 내용에는 동의합니다. '버리면 됩니다.' 에 반대하는 의견이고요, 고성과자가 일에만 신경쓰는 사람일거라고 생각하시나요? 협업 구조에서 자기 일만 신경써서는 고성과를 내기 어려울 텐데요...

죄송하지만 이 마인드는 저성과자를 양산하는 방법과 다름 없습니다. 고성과자는 버림받는 저성과자를 보고 회사를 떠납니다. 관리는 쉽지 않아요.

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