HashiCorp가 일하는 방법

- 자신들이 일하는 방법(암묵적 관행)을 정리한 사이트
ㅤ→ 신입 멤버를 위해 문서화 하기 시작해서, 조직 전체를 위한 지식으로 발전

개인
- 글쓰기 습관과 문화
- 관계 형성
- 표준 커뮤니케이션 도구
- 원격으로 일하는 것에 단 하나의 올바른 길은 없음
- 데이터로 Leading하기

매니저와 팀
- 매니저 헌장
- 효과적인 회의를 위한 모범 사례
- 명확하고 직접적인 피드백

회사
- HashiCorp의 채용 및 면접
- Operating Cadence
- 원칙에 기반한 문화(Principled Culture) 구축

[nicewook]

HashiCorp가 정확히 무얼 하는 회사로 정의하면 될까요?
비즈니스 모델이라거나 규모라거나
개발을 하다가 (아마도) 네트워크 관련쪽으로 가다보면 만나는 이름이었던 듯 하고, 어딘가 탄탄하고 신뢰감이 들었던 기억입니다

[iolothebard]

저희 회사도 정리 중인데 큰 도움이 될 듯. thx

[tkwlsrl]

저도 기대하고 있습니다. 여기에도 공유부탁드립니다.

[xguru]

역시 훌륭한 회사의 훌륭한 CTO이심. 작성되면 여기다 공유 함 해주세요!

[xguru]

Remote-First 회사들은 이런 식으로 자신들의 문화에 대한 문서가 정리되어야 신규 입사자가 헤매지 않게 될 것 같습니다.

작년에 많은 회사들이 어쩔 수 없이 원격 근무를 많이 했고, 올해도 이어질 것 같은데요.
이런 문서가 없다면 근래에 입사한 신규 멤버들은 회사의 문화에 대해 알 수 있는 게 없어서 어리둥절 했을 것 같아요

잘 정리한 회사들을 참고해서 국내에도 이런 문서들이 많이 나오면 좋겠습니다.
- GitLab https://about.gitlab.com/company/culture/