▲

GN⁺: FAA 채용 스캔들

 (tracingwoodgrains.com)
1P by neo 23일전 | ★ favorite | 댓글 1개

FAA 채용 스캔들의 전말

스캔들을 밝히기 위한 10년간의 투쟁

  • 2013년 12월 31일, FAA는 갑작스럽게 항공 교통 관제사 채용 절차를 변경함. 이는 CTI 프로그램을 통해 준비된 학생들에게 큰 충격을 줌.
  • Moranda Reilly는 항공 교통 관제사가 되기 위해 모든 것을 걸었으나, 새로운 채용 절차로 인해 기회를 잃음.
  • FAA는 기존의 적성 테스트를 무효화하고, 새로운 "생물학적 설문지"를 도입하여 모든 지원자가 이를 통과해야만 채용 기회를 얻을 수 있도록 함.
  • CTI 학생들은 더 이상 채용에서 우위를 점하지 못하게 되었고, 그들의 학위는 무용지물이 됨.

CTI 학생들의 반응

  • Reilly는 CTI 학생들과 교수들을 위한 Facebook 그룹을 만들어 상황을 공유하고 지원함.
  • 많은 학생들이 새로운 채용 절차에 대해 불만을 표하며, CTI 프로그램의 가치를 강조함.
  • 일부 학생들은 채용 기회를 높이기 위해 NBCFAE에 가입하라는 권유를 받았으나, 조직의 행동에 불편함을 느낌.

FAA의 채용 스캔들: 간단한 개요

  • FAA는 항공 교통 관제사 분야의 다양성을 높이기 위해 압력을 받음.
  • 2000년대 초, FAA는 AT-SAT 테스트의 인종적 영향을 줄이기 위해 점수 가중치를 조정함.
  • 그러나 이로 인해 테스트의 직무 성과 예측력이 감소함.
  • FAA는 다양성과 직무 성과 간의 균형을 맞추기 위해 새로운 다단계 절차를 도입함.

CTI 프로그램의 변화

  • CTI 프로그램은 2013년 이전까지 성공적이었으나, 이후 FAA는 CTI 학교를 무시하고 채용 절차를 일반 대중에게 개방함.
  • CTI 학교들은 FAA와의 소통이 끊기고, 학생들에게 프로그램의 가치를 설명하기 어려워짐.

법적 대응과 미디어의 관심

  • 보수적인 변호사와 전직 항공 교통 관제사인 Michael Pearson은 집단 소송을 준비함.
  • Fox Business의 Adam Shapiro가 이 스캔들을 보도하며 미디어의 관심을 끌었으나, 다른 주요 매체들은 이를 다루지 않음.
  • 2016년, 의회는 생물학적 평가의 사용을 중단하고 영향을 받은 개인들에게 재신청 기회를 제공하도록 FAA에 요구함.

스캔들의 장기적 영향

  • FAA의 2013년 변화는 항공 교통 관제사 부족 문제에 기여함.
  • 훈련생의 질이 저하되고, 채용 절차가 불확실해지며, FAA와 CTI 학교 간의 관계가 긴장됨.
  • 현재 항공 교통 관제사 부족 문제는 여러 원인이 있으며, 채용 스캔들은 그 중 하나임.

정치적 파장

  • 이 스캔들은 정치적 분열과 관련이 있으며, 양측 모두에게 중요한 문제로 남아 있음.
  • 민주당은 이 문제를 해결하지 못했고, 트럼프 대통령은 이를 주목하여 DEI 전술에 대한 조사를 요구함.
  • 이 스캔들은 다양성 프로그램의 가치와 관련된 논쟁을 불러일으킴.
▲
neo 23일전  [-]
Hacker News 의견

  • 오래된 스캔들이 최근 DEI 문제로 재구성된 것에 대한 우려가 있음

    • 국가 주도의 선전 기법과 유사하므로 주의가 필요함

  • ATC(항공 교통 관제)에서의 효과적인 작업은 특정한 신경다양성을 선호함

    • 신경다양성을 좋고 나쁨의 척도로 보지 말아야 함
    • 신체적 다양성과 마찬가지로 신경다양성도 단순한 다양성의 한 형태임

  • FAA의 항공 교통 관제사 테스트를 직접 시도해볼 수 있음

    • 테스트 후 기사를 읽어볼 것을 추천함

  • 미국은 진보적 과세와 사회 서비스 개선을 통해 빈곤층을 도와야 함

    • 차별적인 학교나 직장 지원 방식은 잘못된 접근임

  • DEI가 인종 기반 차별을 조장하고 기준을 낮추는 문제를 야기함

    • 민주당의 미래 성공 가능성을 저해할 수 있음

  • 자격 있는 사람을 고용하는 것이 중요함

    • 할당량을 맞추기 위한 고용은 문제임

  • DEI 노력은 할당량이 아닌 맥락적 정보를 활용해야 함

    • 고정관념에 대한 가정을 도전하고 증거에 기반한 결정을 해야 함

  • 고용 차별을 제거하기 위한 간단한 해결책은 지원서에서 인구통계 질문을 제거하는 것임

    • 이름과 성별을 숨기고 지원자 ID를 사용해야 함

  • 관제사 부족과 6일 근무 주에 대한 불만은 오래된 문제임

    • 특정 인구통계를 선호하는 고용 방식이 자격 있는 지원자를 놓치는 것은 문제임
답변달기