시니어 채용할 때 고려해야 되는 4가지 - 신뢰, 문화, 단순함, 피드백

1. 좋은 시니어는 성과를 내기전 주변 팀원들의 신뢰를 얻기 위해 먼저 신경 씁니다.
2. 좋은 시니어는 문화를 강화시키는데 곱하기 역할을 합니다.
3. 좋은 시니어는 문제 해결방식과 소통 방식이 단순합니다.
4. 좋은 시니어는 피드백을 주고 받는 것에 능숙합니다.