- 저자, 대형 기술 회사의 전 직원이 강제 이전 정책으로 인해 직장을 그만둔 결정에 대해 논의
- 2019년 100% 원격 근무자로 고용된 저자는 COVID-19 팬데믹 이후 사무실 위치로 이동하도록 예상됨
- 원격 근무가 일시적인 조치라는 초기의 믿음에도 불구하고, 2022년 중반에는 팬데믹 이전의 정상으로 돌아갈 수 있다고 믿는 사람들은 습관을 바꾸기를 원치 않는 사람들뿐이라고 저자 주장
- 저자는 암호화 조직에 대한 중요한 전문가이자 최고의 성과를 내는 사람으로, 보안 및 암호화 주제에 대한 통찰력 제공
- 팬데믹으로 인한 원격 근무 전환에도 불구하고 저자와 그의 팀은 건강하고 생산적인 업무 환경을 유지할 수 있었음
- 회사의 CEO는 모든 직원이 사무실로 돌아와야 하며 원격 근무자는 이동해야 한다는 일방적인 결정을 내림, 예외는 거의 없음
- 저자는 고용주로부터 최후통첩을 받은 사람들에게 회사를 떠나는 것을 최종적으로 선택하도록 조언
- 강제 이전을 강요하는 회사들은 대부분의 최고 인재를 잃고 다음 10년 동안 고용에 어려움을 겪을 것이라고 저자 예측
- 저자는 H-1B 비자를 가진 기술 노동자들이 고용 상태와 연결된 이민 상태 때문에 기업의 학대를 가장 많이 받을 것이라고 제안
- 저자는 새로운 원격 직업을 찾았으며, 비슷한 딜레마에 직면한 다른 사람들에게 그들이 혼자가 아니라는 것을 기억하고, 그들의 삶에 가장 적합한 선택을 하도록 격려
- 저자는 그의 비판이 사무실 근무에 대한 것이 아니라 강제 이전과 이를 결정하는 데 필요한 데이터 부족에 대한 것임을 명확히 함