Hacker News 의견

• 많은 기술 전문가들이 수년 동안 원격으로 일해오고 있으며, 경영진의 결정으로 인해 그들의 생활 방식을 포기하고 싶어하지 않는다.
• 저자는 권력 있는 사람들로부터의 최후통첩에 따르는 것은 자기 가치를 해칠 수 있으므로 반대한다.
• 동시작업과 같은 산업적 작업 습관이 여전히 사무실 업무에서 지속되고 있음에도 불구하고, 이는 필요하지 않다.
• 일부 사업 리더들은 직접 권력을 행사하는 것에 대한 감정적 만족을 위해 사무실 복귀(RTO)를 원한다.
• 댓글 작성자는 현재 원격 근무에 대한 추세에도 불구하고, 공동 위치가 스타트업에게 경쟁 우위를 제공한다고 믿는다.
• 원격 근무에 어려움을 겪는 사람들(group A)과 그것을 잘하는 사람들(group B) 사이에는 차이가 있다. RTO는 group A에게 이점을 주지만 group B에게는 불편을 준다.
• 댓글 작성자는 하이브리드 모델을 제안한다: 대도시 내에서 고용하고, 한 달에 28일 동안 집에서 일하며, 한 달에 2일 동안 직접 만난다.
• NPR에서 일하는 노동조합 소프트웨어 엔지니어는 그들이 3년 동안 원격 근무를 보장받았다고 공유한다.
• 비디오 회의 기술은 여전히 부족하며, 지난 10년 동안 중요한 개선이 없다.
• 댓글 작성자는 산업의 합병으로 인해, 대기업들은 더 이상 최고의 인재를 필요로 하지 않고, 그들의 확립된 비즈니스 모델을 유지하기 위해 "충분히 좋은" 직원만 필요로 할 수도 있다고 추측한다.