동감입니다. 저도 요즘 인터뷰를 해 보면 AI 활용 방법부터 격차가 엄청나다는게 보입니다. AI 툴을 깊이있게 공부하고 활용하는 소수가 있는가 하면, 커서나 웹으로 ChatGPT 정도 써 본게 전부인 경우도 있습니다. 예전엔 개발 도구를 활용하는 방법이 역량으로 직결될 정도는 아니었다 하면 이젠 AI 도구의 활용이 역량까지 직결되는 시대가 된 것 같습니다.
동감입니다. 저도 요즘 인터뷰를 해 보면 AI 활용 방법부터 격차가 엄청나다는게 보입니다. AI 툴을 깊이있게 공부하고 활용하는 소수가 있는가 하면, 커서나 웹으로 ChatGPT 정도 써 본게 전부인 경우도 있습니다. 예전엔 개발 도구를 활용하는 방법이 역량으로 직결될 정도는 아니었다 하면 이젠 AI 도구의 활용이 역량까지 직결되는 시대가 된 것 같습니다.
저만 그렇게 생각할지 모르겠는데, 최근 채용을 위해서 인터뷰를 많이 하다보니 느낀게, 좋은 주니어의 풀이 더 줄어든 느낌이 듭니다. 원래 잘하던 주니어 그룹은 AI 툴을 사용하면서 실력이 좋아졌는데, 그 외의 그룹은 더 역량이 떨어진 것 처럼 느껴지더라고요. 글 자체에는 동의하는데, 주니어 세대에게는 여러가지 현상이 동시에 일어나고 있다는 생각입니다.