뉴욕타임스 테크 길드 파업

 (washingtonpost.com)
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  • New York Times Tech Guild가 월요일 오전 12시 1분 업무를 중단하며, 수개월간 예고됐던 파업이 현실화됨
  • 시점상 이번 파업은 뉴욕타임스의 선거 결과 보도 역량에 차질을 줄 수 있음
  • Tech Guild는 이번 행동을 무기한 부당노동행위 파업으로 규정함
  • 파업은 길드와 Times 경영진의 계약 협상이 합의에 이르지 못한 뒤 시작됨
  • 협상이 강도 높게 이어졌지만 계약이 체결되지 않아, 선거 주간 운영 리스크가 커짐

파업 시작과 시점

  • New York Times Tech Guild가 월요일 오전 12시 1분에 업무를 중단함
  • 이번 업무 중단은 회사에 수개월간 이어져 온 파업 위협이 실제 행동으로 옮겨진 것임

선거 보도에 미칠 수 있는 영향

  • 파업은 New York Times의 이번 주 선거 결과 보도 능력을 방해할 수 있음
  • 선거 주간에 기술 인력이 이탈하면서 결과 보도 운영에 부담이 생길 가능성이 있음

파업의 성격과 협상 상황

  • Tech Guild는 이번 파업을 무기한 부당노동행위 파업으로 규정함
  • Tech Guild와 Times 경영진 사이의 협상은 점점 더 강도 높게 진행됐지만, 계약 합의에 도달하지 못함
  • Tech Guild 대표들은 계약 합의 실패 뒤 파업에 들어갔다고 밝힘

함께 보면 좋은 글 β

GN⁺   [-]
Hacker News 의견들

  • 파업의 배경, 얼마나 오래 준비돼 왔는지 등을 설명하는 글을 어제 읽었음: https://www.thenation.com/article/archive/the-new-york-times...

    • 훨씬 정보가 많은 기사임. NYT가 계약의 세부 조항에 반대한다기보다, 노조가 새로 생겼기 때문에 계약 자체를 원하지 않는 쪽에 가까워 보임
      NYT는 실제로 아무것도 서명하지 않은 채 노조를 계속 끌어왔고, 이제 노조는 NYT가 진지하게 받아들이도록 파업할 수밖에 없어진 상황임
      핵심은 Tech Guild가 2022년 3월 노조 결성 투표에서 이겼지만 아직 최종 계약을 맺지 못했고, 올해 9월에는 95% 찬성으로 파업을 승인했다는 점임. 요구 사항은 편집국 직원들이 이미 가진 정당한 사유 해고 보호, 여성·유색인종 임금 격차 해소, 재택근무·사무실 복귀 정책을 문서화하는 것임. 노조 쪽은 각 요구가 급진적 변화가 아니라, 경영진이 노조가 안정화되는 것 자체를 막으려는 태도라고 봄

  • “정당한 사유” 조항, 임금 인상과 임금 형평성, 사무실 복귀 정책이 쟁점이라면 아직 조율해야 할 게 아주 많아 보임
    단순히 숫자 하나를 두고 다투는 수준이 아니라, 조건이 계속 바뀌고 일 자체의 성격에 대해서도 합의가 안 된 것처럼 들림. NYTimes가 서명할 수 있는 예비 계약이 있는지도 불분명함
    선거 주간에 파업하는 건 좋지 않은 수로 보이지만, 진지한 계약 없이 관심 끌기라면 노조원 입장에서도 지나치게 위험함. Times가 즉시 파업을 끝내기 위해 누를 수 있는 명확한 버튼이 없고, 지금 노조에 백지수표를 주거나 노조가 임시 양보를 받고 IOU에 동의해야 하는 구조가 됨

    • 전혀 동의하지 않음. 파업의 목적은 노동을 제공하지 않음으로써 노동의 가치를 보여주는 것임
      한가한 주에 노동을 거두면 오히려 역효과고, 파업은 효과적인 시위와 마찬가지로 불편해야 함. 선거 주간에 터진 건 Times가 노동자들의 요구를 충분히 충족하지 않고 협상을 오래 끌면서 감수한 위험임. Guild는 옳은 일을 하고 있음
    • NYTimes가 몇 달 동안 협상을 질질 끌며 계약을 거부해 왔고, 지금은 노조 입장에서 성패가 갈리는 시점임
      언제 파업하는 게 더 낫겠나? NYTimes와 독자가 더 편한 시점? 경영진이 듣게 하려면 병목 시점에 해야 함
      게다가 트래픽은 높은 시기지만 실제 이해관계가 선거 결과를 좌우할 정도로 크다고 보긴 어려움. 전날이나 당일에 파업한다고 선거에 영향을 주기보다는, NYTimes가 다른 매체로 독자를 빼앗길 뿐임
    • 협상은 2년 동안 이어졌고, 파업은 9월에 승인됐음. 즉흥적인 관심 끌기가 아니며 NYT가 충분히 막을 수 있었던 일임
      https://www.axios.com/2024/09/10/nyt-tech-union-strike-vote
    • “직원이 비위나 그에 준하는 사유가 있을 때만 해고될 수 있다”는 요구는 기술직에게 꽤 이상해 보임. 성과 낮은 동료와 계속 일하고 싶은 건가?
    • 노조가 협상력을 가질 때 파업하는 게 왜 나쁜가? 고용주에게 압박이 덜 가는 시점까지 기다려야 했나?

  • 선물 링크: https://www.nytimes.com/2024/11/04/business/media/new-york-t...
    https://archive.ph/f9gP0

    • 참고로 많은 공공도서관에서 NYT 일일 접근 코드를 무료로 제공함. 읽고 싶은 날마다 갱신해야 해서 좀 번거롭지만 그래도 유용함
      선물 링크가 있으면 더 편리함
    • 현재 최상단 댓글에 “노동자들이 합의할 때까지 피켓라인을 존중하고 뉴스를 다른 곳에서 보자”는 내용이 들어가 있으니, 가능하면 비 NYT 링크로 대체되면 좋겠음

  • 노조원이고 지지자이지만, 겉으로 보기엔 제안이 그렇게 나빠 보이지 않음. 기사만 봐서는 무엇이 문제인지 명확하지 않음
    Times 경영진은 일요일 직원들에게 보낸 이메일에서 연 2.5% 임금 인상, 승진 시 최소 5% 인상, 1,000달러 비준 보너스를 제안했다고 함. 또 2025년 6월까지 주 2일 출근 요구를 유지하고, 연 3주는 완전 원격근무를 허용하겠다고 함

    • 읽은 기사가 계약을 원하지 않는 당사자인 NYT의 기사라서 그럴 가능성이 큼. 이 요약을 보는 게 나음: https://news.ycombinator.com/item?id=42043604
    • 링크된 글은 New York Times가 New York Times에 맞선 파업을 보도한 기사임. 판단할 때 이 점을 감안해야 함
    • 불명확한 게 뭐가 있나? 기사에는 쟁점이 사무실 복귀 정책과 “정당한 사유” 조항이라고 나와 있음. 인용한 내용대로 7월에 변화가 예정돼 있기도 함
    • 연 2.5% 인상과 승진 시 5% 인상은 꽤 박해 보임. 연간 인상은 생활비 상승을 커버하고, 경력 1년이 추가된 데 대한 1~2%도 더 있어야 한다고 봄
      승진 인상이 기본 연봉 인상 2년치에 불과하다면, 승진에 보통 더 큰 책임과 높은 기준이 따라온다는 점에서 부족함
      Big Tech 밖 회사에서 개발자로 일해 봤는데, Big Tech와 보상 경쟁이 안 된다고 하루 종일 불평하면서 엔지니어를 계속 빼앗기는 경우가 많았음. NYT도 마찬가지일 것임. 이 회사들과 인재를 두고 직접 경쟁한다는 사실은 불평한다고 바뀌지 않음
      노조에 반대하지 않고 특정 직종에서는 필요하다고 보지만, 개발자로서 노조에 들어가고 싶지는 않음. 단체교섭이 결국 모두를 가장 낮은 공통분모 수준의 급여·경력 발전에 묶어버리는 것처럼 보임
    • 연 2.5% 임금 인상은 지난 몇 년의 물가상승률도 못 따라감. 이건 협상 출발점으로도 안 됨

  • 관련 소식: Perplexity CEO가 파업 중인 NYT 직원을 AI로 대체하겠다고 제안함
    https://techcrunch.com/2024/11/04/perplexity-ceo-offers-to-r...

    • 실제로 그렇게 말했나? 기사에는 Perplexity가 “도울 준비가 되어 있다”고 한 트윗만 있고, 이를 “파업 중인 직원을 AI로 대체하겠다는 제안”이라고 보는 건 꽤 강한 왜곡처럼 보임
      업데이트: 제목은 “Perplexity CEO offers AI company’s services to replace striking NYT staff”로 바뀌었지만 URL은 그대로임
    • NYT가 그 제안을 받아들이면 좋겠음. 파업 중인 사람들은 대신 404media식 사업 모델을 해볼 수 있고, NYT가 USA Today보다 더 나빠지는 모습을 지켜볼 수 있을 것임
    • Aravind가 해명한 뒤 결국 제목을 바꿨음. AI 회사가 AI 기반 선거 당일 추적 서비스를 제공하겠다는 것이고, 그 서비스가 파업 중인 사람들이 지원하던 일을 대체했을 가능성이 있으니 처음 제목은 충분히 정당화될 수 있었다고 봄
      다만 이제 본인이 물러섰으니 그대로 두면 오해를 부를 수 있음. 그래도 별로 좋은 모습은 아님
    • TechCrunch가 한낮에 URL을 바꾸고 제목에서 with AI를 뺐음
      아래 작성자 댓글 참고: https://news.ycombinator.com/item?id=42046177

  • https://archive.is/c35UA

  • 대체 비 NYT 링크이며, 제출 링크도 이걸로 바꿔도 될 것 같음: New York Times Tech Guild Walks Off the Job
    https://nyguild.org/post/new-york-times-tech-guild-walks-off...

  • The Verge도 다뤘음: https://www.theverge.com/2024/11/4/24287600/new-york-times-t...

  • 구독 취소하려면 한 시간짜리 전화 통화를 하게 만드는 회사가 직원들에게 생활비 반영 임금 인상도 제대로 안 해준다니 정말 놀랍지 않음

    • NYT 경영진이 노조를 지원하는 방향으로 바꾸지 않으면 곧 그 한 시간짜리 전화를 하게 될지도 모르겠음

  • 이번 파업은 메시지 전달이 매우 서툴러 보임. 내가 보기엔 노조가 경영진이 받아들이지 않는 구체적 요구가 무엇인지 공개적으로 설명하지 않았음
    노조 웹사이트에는 자기들이 파업 중이라는 내용조차 보이지 않음

    • The Verge에 따르면 협상은 “정당한 사유” 조항, 임금 인상, 임금 형평성, 사무실 복귀 정책 같은 문제에서 막혔다고 함
      https://www.theverge.com/2024/11/4/24287600/new-york-times-t...
      결국 노조와 회사 간 협상임. 일반 대중에게 뭔가를 파는 상황은 아니니, 마케팅 자료를 많이 준비하지 않았을 수도 있음
    • 내가 내세울 요구 하나는 있음. the needle은 없어져야 함
    • 이 노조는 2021년에 시작한 아주 젊은 노조임
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