GN⁺: Ask HN: 채용을 가장하는 사람
(news.ycombinator.com)- 나는 현재 구직 중이며, 많은 사람들이 겪고 있는 것처럼 이 과정이 유난히 어렵다는 것을 느끼고 있음
- 일부 회사들이 채용 동결 상태에 있지만, 외관상으로는 채용 공고를 유지하고 있다는 소문을 들었음
- 일부 투자자들이 채용 공고를 회사의 건강 지표로 사용하기 때문임
- 개인적인 인맥을 통해, 내부 추천 이력서가 인사팀에 의해 무시되거나, 면접 과정을 성공적으로 통과했음에도 불구하고 채용 관리자가 결정을 내리지 않는 경우를 알고 있음
- 이러한 상황이 얼마나 널리 퍼져 있는지는 알 수 없지만, 일부 회사에서는 발생하고 있음
- 당신의 회사도 이런가요? 만약 확실한 정보가 있다면, 의심이 아닌 실제 사례를 공유해보자
GN⁺의 정리
- 구직 과정에서 겪는 어려움과 채용 동결 상태의 회사들에 대한 이야기를 다루고 있음
- 채용 공고가 회사의 건강 지표로 사용된다는 점이 흥미로움
- 이 글은 구직자들에게 현실적인 정보를 제공하며, 채용 시장의 투명성 문제를 제기할 수 있음
- 비슷한 기능을 가진 산업 내 프로젝트로는 Glassdoor와 LinkedIn이 추천됨
Hacker News 의견
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Bay Area의 한 스타트업에서 컨설팅 중이며, 웹사이트에 9개의 채용 공고가 있지만 실제로는 시니어 개발자 한 명만 채용 중임. 나머지 8개는 신호를 보내기 위한 것임
- 회사가 성장하고 있다는 외부 메시지와 잘 운영되고 있다는 내부 메시지를 전달하기 위한 것임
- 벤처 캐피털은 채용 공고를 회사의 건강 지표로 사용하고 있음
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VMware에서 일할 때, 채용 공고가 열려 있었지만 실제로는 아무도 채용되지 않았음
- 채용 공고는 외관상 필요하기 때문에 유지됨
- 관리자는 관리할 사람이 필요하고, 이는 중요성을 느끼게 함
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YC의 유명한 회사에서 인턴십을 했지만, 나중에 이력서가 자동으로 거절됨
- 인턴십도 더 이상 채용 신호로 충분하지 않음
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독일의 작은 스타트업에서 4개의 개발자 포지션을 게시했지만, 재정 문제로 인해 채용을 중단함
- 채용 공고는 여전히 유지되었으며, 이는 인력 시장 조사와 기존 직원 대체 위협을 위한 것임
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HR 부서가 좋은 후보자를 거절할 때 어떤 처벌을 받는지에 대한 의문
- 비인간적인 채용 과정에 대한 불만
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스타트업 창업자들이 채용을 가장하는 경우가 있음
- 이는 정직하지 않다고 생각하며, 다른 정직성에 대한 의문을 가짐
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성장 극장 스타트업의 냉각이 "성장"하지 않는 것처럼 보이는 것을 허용할 수 있을지에 대한 의문
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Sourcegraph와의 인터뷰에서 6개월 동안 연락이 끊겼으며, 그 역할에 아무도 채용되지 않았음