Amazon의 5일 출근 요구는 부동산 가격 상승을 위한 것이 아니라 직원 이탈을 유도하기 위한 도구일 가능성이 있음
- 뉴욕 같은 도시에서는 상업용 부동산이 시 정부와 밀접한 관계를 맺고 있음
- 그러나 부동산이 아마존 같은 대기업의 출근 정책을 좌우할 만큼 강력하지 않음
부동산 포트폴리오를 가진 "엘리트"들이 원격 근무를 비판하는 이야기를 만들고 있다는 주장은 비현실적임
- 일부 사람들은 부동산에 잘못된 투자를 했고, 다른 사람들은 게으른 직원을 비난하는 기사를 쓰고 있음
- 또 다른 기업 리더들은 직원들이 사무실 밖에서 일을 게을리할까봐 두려워함
Jeff Bezos가 부동산 포트폴리오를 구하기 위해 노력하는 것은 사실이 아님
- 원격 근무는 초보자에게 어려움을 줄 수 있으며, 협력적이지 않은 선임 동료와의 소통이 스트레스를 줄 수 있음
- 원격 근무는 엄격한 관리가 없으면 일부 직원들이 두 가지 일을 동시에 하는 것을 허용할 수 있음
전 세계적으로 부동산 소유주들이 사람들을 사무실로 복귀시키려는 음모론은 신뢰할 수 없음
- 코로나는 예외적인 사건이었으며, 그 결과는 시간이 지나면서 평균으로 돌아올 것임
코로나 초기에는 재택근무가 생산성에 영향을 미치지 않는다고 했음
- 이제는 생산성이 떨어졌다고 주장하며, 사무실 복귀를 요구하고 있음
- 최근에는 사무실 복귀를 거부하는 직원들에게 낮은 급여나 해고를 위협하고 있음
"원격 근무가 생산성을 떨어뜨린다"는 주장은 시대에 뒤떨어짐
- 연구와 실제 사례는 많은 사람들이 집에서 더 생산적임을 보여줌
- 원격 근무는 회사의 문화와 가치, 리더십, 소통에 기반을 둠
- 성공적인 회사는 직원들을 신뢰하고, 명확한 기대치를 설정하며, 결과에 따라 책임을 묻음
- 원격 근무 옵션을 제한하는 것은 회사에 불리함
사무실 복귀 명령의 이유는 중요하지 않음
- 사무실로 돌아가지 않을 것이며, 동료들과 함께 우리의 이익을 보호하기 위해 조직할 것임
- 파업에서 보자고 함
사무실 부동산에 투자한 사람들과 그 사무실을 사용하는 기업을 운영하는 사람들은 다름
- 대부분의 기업은 부동산이 유지되는지 여부에 관심이 없음
- 사무실 사용률을 높이는 것이 기업에 어떻게 도움이 되는지 이해할 수 없음
많은 회사들이 직원들을 사무실로 복귀시키려 하지만, 충분한 사무실 공간을 제공하지 않음
- 팀의 "황금 경로" 일정조차 고정된 책상이 없음
- 회사는 사무실 복귀를 요구하면서도 실제로는 충분한 좌석을 제공하지 않음
조용한 작업 공간이 필요한 사람들에게 원격 근무가 특히 유리함
- 많은 사람들이 사무실에서 일하는 것을 선호하지만, 이는 다른 사람들의 집중을 방해할 수 있음

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