GN⁺: 원격 근무 덕분에 고용된 장애인 미국인 증가

• 원격 근무의 확산으로 장애인 고용률 크게 상승
  • 지난 3년간 미국 내 장애인 노동 시장 참여율 기록적 수준으로 증가
  • 재택근무, 유연 근무시간, 직무 공유 등이 주요 요인으로 작용
• 장애인 원격 근무 비율 높음
  • 2024년 1분기 기준, 장애인 직원의 원격 근무 비율 12.6%
  • 비장애인 직원의 원격 근무 비율 10.6%
• 기업 정책의 변화
  • COVID-19로 인해 기업들의 근무 환경 조정에 대한 인식 개선
  • 인력 부족으로 인한 노동 시장 경쟁 심화도 영향

통계 데이터

• 기업 정책 변화 (2017년 대비 2022년)

  • 지원자 및 직원 편의를 위한 예산 책정: 16% → 39%
  • 모든 직원에게 유연 근무 제공: 25% → 40%
  • 직무 공유 제도 제공: 13% → 26%

• 장애인 실업률

  • 여전히 비장애인에 비해 약 2배 높은 수준
  • 소수 인종 장애인의 실업률이 더 높음 (예: 흑인 장애인 10.2%, 히스패닉 장애인 9.2%)

• 직종별 격차

  • 장애인은 상대적으로 저임금 직종에 과대 대표됨
  • 사무 및 행정 지원, 운송 및 물류 이동 등의 직종에서 장애인 비율 높음

결론

• 원격 근무의 확산으로 장애인의 고용 기회가 크게 증가했으나, 여전히 실업률과 임금 격차 등의 문제 존재
• 기업들의 정책 변화와 사회적 인식 개선이 지속적으로 필요한 상황임.

[neo]

Hacker News 의견

• 불법적 차별: 고용주들이 재택근무를 제공하는 것이 과도한 부담이라고 거짓 주장하며 장애인 직원들을 불법적으로 차별해왔음. COVID로 인해 재택근무가 가능해지면서 이러한 차별이 줄어들었음.

• 개인 경험: 9년 동안 재택근무를 해왔고, 만성 질환으로 인해 사무실 근무가 어려워졌음. 재택근무 덕분에 건강 문제에도 불구하고 일을 계속할 수 있었음.

• 재택근무의 장점: 재택근무가 가능해지면 더 많은 사람들이 일할 수 있게 됨. 이는 장애인뿐만 아니라 돌봄을 필요로 하는 사람들에게도 큰 도움이 됨.

• 사회적 변화: 재택근무와 같은 사회적 변화가 장애를 덜 불편하게 만들 수 있음. 이는 의료 발전이 질병을 치료하는 것과 유사함.

• 인터넷의 혜택: 인터넷은 장애인들에게 큰 도움이 됨. 웹사이트나 소프트웨어를 만들 때 접근성을 고려하면 장애인 사용자들이 큰 만족을 느낄 것임.

• 재택근무의 경제적 효과: 재택근무를 통해 고비용 직원들을 해고하고 저비용 원격 직원들로 대체하는 경향이 있음. 이는 고용 구조에 큰 변화를 가져옴.

• 다양성과 포용성: 장애인을 포함한 더 많은 다양성과 포용성이 필요함. 이는 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 브로셔에도 반영되어야 함.

• 재택근무의 긍정적 영향: 재택근무가 고품질의 일자리에 접근할 수 있게 해줌. 이는 매우 긍정적인 변화임. 각자 선호하는 근무 형태를 선택하면 됨.

• 개인 경험: 병원과 재활센터에서도 재택근무를 계속할 수 있었음. 이는 큰 도움이 되었고, 고용주가 재택근무를 허용해준 것에 감사함.