GN⁺: 2년 이상 회사에 머무는 직원, 급여 50% 감소 (2014)

2년 이상 같은 회사에 머무는 직원은 50% 적은 급여를 받음

직장을 옮겨야 하는 이유

• 연봉 인상률: 2014년 평균 연봉 인상률은 3%로, 물가 상승률 2.1%를 고려하면 실제 인상률은 1% 미만임.
• 직장 이동 시 급여 인상: 직장을 옮길 때 평균 10%에서 20%의 급여 인상을 기대할 수 있음.
• 경력 관리: 새로운 회사로 이동하면 더 높은 기본 급여와 직책을 받을 가능성이 높음.

직장을 옮기지 말아야 하는 이유

• 이력서에 대한 우려: 잦은 직장 이동이 이력서에 부정적으로 작용할 수 있음.
• 회사 내부의 성장: 일부 회사는 직원의 성장을 지원하며, 장기적으로 더 나은 보상을 제공할 수 있음.
• 삶의 질: 직장 이동은 스트레스를 유발할 수 있으며, 정신적, 신체적 건강을 고려해야 함.

결론

• 자신의 경력 관리: 직원은 자신의 급여를 통제할 수 있으며, 적극적으로 협상하고 더 나은 기회를 찾아야 함.
• 개인의 선택: 모든 직원이 즉시 결정을 내릴 수는 없지만, 장기적으로 고려할 필요가 있음.

GN⁺의 의견

• 경력 관리의 중요성: 경력 초기에 다양한 경험을 쌓는 것이 중요하며, 이는 장기적으로 더 나은 기회를 제공할 수 있음.
• 시장 상황: 현재의 경제 상황과 업계 동향을 주시하며, 적절한 시기에 직장을 옮기는 것이 중요함.
• 균형 잡힌 접근: 급여뿐만 아니라 삶의 질, 직장 문화, 성장 가능성 등을 종합적으로 고려해야 함.
• 기술 발전: 기술의 발전으로 인해 특정 기술이나 경험이 빠르게 가치가 떨어질 수 있으므로, 지속적인 학습과 자기 개발이 필요함.

[neo]

Hacker News 의견

해커뉴스 댓글 요약

• 장기 근속자 보상 부족: 회사는 장기 근속자에게 보상을 잘 하지 않음. 이는 합리적인 전략으로, 많은 사람들이 더 높은 급여를 원하지만 실제로 행동에 옮기지 않기 때문임.

• 직장 이동의 이점: 직장 이동이 더 높은 급여를 가져다 줄 수 있지만, 이는 중간 관리직 이상으로 올라가려는 목표에는 적합하지 않음. 장기적으로 한 회사에서 일하는 것이 더 높은 위치와 급여를 얻는 데 유리함.

• 나쁜 관리의 위험: 더 높은 급여를 제공하는 회사가 실제로는 관리가 엉망일 수 있음. 좋은 고용주를 찾았다면 그곳에 머무르는 것이 좋음.

• 직장 이동의 단점: 직장 이동이 급여 인상에 도움이 되지만, 이력서에 자주 직장을 옮긴 기록이 있으면 고용주가 꺼릴 수 있음. 안정성이 중요함.

• 산업 자동화의 문제: 일부 회사는 프로젝트 기간 동안만 사람을 고용하고, 이는 직원 유지에 어려움을 줌. 좋은 환경을 제공하여 직원들이 돌아오게 하는 것이 목표임.

• 급여 인상 불균형: 새로운 직원에게는 높은 급여 인상을 제공하지만, 기존 직원에게는 적은 인상만 제공하는 경우가 있음.

• 데이터 부족: 기사에서 주장하는 급여 인상 전략이 데이터로 뒷받침되지 않음. 리더십 구조에서 안정성이 중요함.

• 직장 이동의 개인적 경험: 가족 구성원이 자주 직장을 옮기지만, 만족하지 못하는 경우가 있음. 반면, 한 직장에서 오래 일하며 만족하는 사람도 있음.

• FAANG의 장점: FAANG에서 일하는 것이 다른 직장보다 더 많은 급여와 주식 보상을 받을 수 있음.

• 생각 실험: 3% 인상과 2년마다 10% 인상을 비교한 엑셀 생각 실험일 뿐, 실제 사람들의 삶을 연구한 것은 아님.