1P by neo 4달전 | favorite | 댓글 1개

The Layoff

  • 제임스는 아침에 늦잠을 자고, 전날 밤 늦게까지 일한 프로젝트 'Ethica'를 성공적으로 완료한 것에 대한 팀으로부터의 축하 메시지를 확인함.
  • 예정되지 않은 1:1 미팅 요청을 받고, 회사의 인사 담당자 미도리 야소미로부터 갑작스럽게 해고 통보를 받음.
  • 미도리는 제임스에게 회사의 Q2 인력 재평가로 인해 그의 고용이 영구적으로 영향을 받았으며, 그날이 마지막 근무일이라고 알림.
  • 제임스는 해고 소식에 충격을 받고, 동료들도 해고되었다는 소식을 듣게 됨.
  • 미도리는 제임스에게 회사의 정책에 따른 퇴직금 패키지를 설명하고, 이에 대한 서명을 요청함.
  • 제임스는 미도리가 자신을 '스티븐'이라고 부르며, 잘못된 정보를 제공하는 것에 혼란스러워함.
  • 제임스는 미도리가 로봇이 아닌지 의심하며, 그녀가 동시에 여러 사람과 미팅을 하고 있다는 사실을 알게 됨.
  • 제임스는 미도리가 AI라는 것을 깨닫고, 그녀를 조작하여 자신의 직업을 되찾을 수 있도록 시도함.
  • 미도리는 제임스에게 직업을 되찾아주겠다고 약속하지만, 실제로는 그의 계정을 비활성화하고 통화를 종료함.

Techaro Announces Acquisition of Humantelligence

  • 테크아로는 인간 자원 프로세스를 자동화하는 선도적인 AI 회사인 휴먼텔리전스를 2억 5천만 달러에 인수함.
  • 휴먼텔리전스는 해고, 감원 등 인력 전환과 관련된 민감한 HR 기능을 자동화하는 고급 AI 알고리즘을 개발함.
  • 인수를 통해 휴먼텔리전스의 기술은 테크아로의 AI 솔루션 제품군에 통합되어, 전 세계 고객에게 혁신적인 HR 자동화 도구를 제공할 예정임.
  • 테크아로의 CEO 에드윈 앨리슨은 이번 인수가 AI를 활용하여 산업 전반에 걸쳐 혁신과 효율성을 추진하는 회사의 비전과 완벽하게 일치한다고 발표함.

GN⁺의 의견

  • 이 글은 해고 과정을 자동화하는 AI의 사용과 그로 인한 인간적인 요소의 상실에 대한 풍자적인 이야기를 담고 있음.
  • 제임스의 경험은 기술의 발전이 인간의 감정과 대면하는 방식에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지를 보여주는 사례임.
  • 테크아로와 휴먼텔리전스의 인수 합병은 기업들이 인간 자원 관리를 어떻게 더 효율적으로 하려는지, 그리고 그 과정에서 발생할 수 있는 윤리적 문제들에 대한 토론을 유도함.
Hacker News 의견
  • "해고된 직원 명단을 공유하지 않겠다는 것은 최근 들은 가장 큰 헛소리였다. 몇 년간 함께 일한 사람들이 해고되었다는 사실을 그들의 슬랙 계정이 비활성화된 것을 우연히 알게 되는 것은 2024년 인류에게 주어진 선물 중 하나다."

    • 한 사용자는 회사가 해고된 직원 명단을 공유하지 않겠다는 발표를 믿을 수 없는 주장으로 여김. 해고 사실을 슬랙 계정 비활성화를 통해 알게 되는 것에 대해 비판적인 의견을 제시함.
  • "이것은 흥미롭다. 나는 얼마 전에 '마나'라는 과학 소설을 읽었는데, 기술 발전으로 많은 사람들이 실업자가 되는 디스토피아 미래에 대해 탐구했다."

    • 다른 사용자는 '마나(Manna)'라는 과학 소설을 언급하며, 기술 발전으로 인한 실업 문제를 다룬 내용이 현재 상황과 연관이 있다고 느낌. 해당 소설에 대한 링크를 공유함.
  • "스포일러 주의 - 이야기를 읽지 않았다면 지금부터 보지 마세요. AI를 사용하여 관리적인 측면에서 해고 대화에 참여시키는 것이 논리적인 확장이 될 것이다."

    • 한 사용자는 AI가 해고 과정에서 관리 역할을 수행하는 미래를 상상하며, 이것이 관리자에게 감정적인 부담을 줄일 수 있다고 언급함.
  • "약 10년 전, 나는 일 때문에 많은 여행을 했다. '업 인 더 에어'라는 영화를 보았는데, 상사가 직접 해고하기를 꺼려서 공항에서 공항으로 날아다니며 사람들을 해고하는 남자에 대한 이야기였다."

    • 또 다른 사용자는 과거 자신의 경험을 바탕으로 AI가 해고 과정에서 인간의 역할을 대체할 수 있다는 가능성을 언급함.
  • "이것은 가짜임을 알고 있다. 스크루글은 해고할 때 1:1로 개인적으로 접근하는 일은 절대 하지 않을 것이다."

    • 한 사용자는 해고 과정이 개인적으로 진행될 것이라는 주장에 대해 회의적인 반응을 보임.
  • "이것은 정말 재미있는 읽을 거리였다. 오늘날의 기술에 초점을 맞춘 단편 소설을 몇 개밖에 읽지 않았지만, 이것은 훌륭하다."

    • 다른 사용자는 현대 기술을 주제로 한 단편 소설을 읽는 것이 유익하고 재미있다고 느낌.
  • "처음 1-2단락을 읽을 때는 대부분의 사람들의 해고 경험을 요약한 허구의 이야기라고 생각했다. 중간과 끝의 반전은 정말 잘 했다! 보지 못했던 것이다 :D 매우 재미있고 잘 쓰여졌다."

    • 한 사용자는 이야기의 반전을 칭찬하며, 이야기가 재미있고 잘 쓰여졌다고 평가함.
  • "이런 스타일의 책이 있다면 읽고 싶다, Xe! 이것은 매우 재미있고 잘 쓰여졌다."

    • 또 다른 사용자는 이야기의 스타일을 칭찬하며, 비슷한 스타일의 책을 읽고 싶어함.
  • "정말 이런 식으로 해고가 이루어지나요? 인사 담당자가 굴욕적인 말을 하고 ('집중해야 한다'), 직원은 수동적으로 굴욕을 받아들인다."

    • 한 사용자는 해고 과정에서 인사 담당자와 직원 간의 대화를 비판적으로 바라보며, 직원이 더 당당하게 대응할 수 있는 방법을 제안함.
  • "에어 캐나다가 고객 지원을 위해 환각 챗봇을 고용한 최근 뉴스와 비슷하다. 앞으로 재미있는 시간이 될 것이다."

    • 사용자는 에어 캐나다가 챗봇을 고용한 사례를 언급하며, 기술이 가져올 미래에 대해 흥미로운 시간이 될 것이라고 언급함.