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GN⁺: 스탠퍼드 경제학자가 말하는 "사무실 복귀"의 종말

 (cnbc.com)
15P by neo 11달전 | favorite | 댓글 2개

재택근무의 현황과 미래 전망

  • 코로나19 팬데믹 초기에 재택근무 비율이 급증한 후 2022년까지 감소 추세를 보였으나, 2023년에는 정체 상태를 보임.
  • 스탠퍼드 대학의 경제학 교수인 닉 블룸은 재택근무가 미국 노동 시장의 영구적인 현상이 되었다고 주장함.
  • 재택근무의 비율이 팬데믹 이전 7%에서 현재 약 28%로 증가하였으며, 이는 기술적, 인구학적 추세에 따라 2025년 이후에도 증가할 것으로 예상됨.

재택근무의 지속적인 인기

  • 재택근무는 처음에는 코로나19로 인한 봉쇄 조치로 인해 급증했으나, 많은 근로자들이 이러한 근무 방식을 선호하게 됨.
  • 유연한 근무 시간, 출퇴근 시간 절약, 준비 시간 단축 등의 이점이 있으며, 뜨거운 노동 시장은 근로자들에게 더 나은 근무 조건과 임금을 제공하는 새로운 직장을 찾을 수 있는 레버리지를 제공함.
  • 재택근무는 근로자에게만 이득이 아니라, 부동산 비용 절감, 임금 및 채용 비용 절감, 근로자 유지 향상, 인재 채용 풀 확대 등 기업에게도 이익이 되는 것으로 나타남.

재택근무 정책의 다양성

  • 대부분의 재택근무는 '하이브리드' 방식으로 이루어지며, 일부는 집에서, 나머지는 사무실에서 근무함.
  • 온라인 채용 공고 중 약 11%가 완전 재택 또는 하이브리드로 광고되며, 회사마다 재택근무 정책에 상당한 차이가 있음.
  • 직원들이 사무실에 출근해야 하는 날에 대한 규정도 다양하며, 많은 기업들이 여전히 재택근무 정책을 실험 중임.

재택근무의 미래 증가 전망

  • 재택근무의 비율이 팬데믹 이전 수준으로 떨어질 가능성은 낮으며, 미국 경기 침체가 발생하더라도 기업의 비용 절감 효과로 인해 큰 감소는 예상되지 않음.
  • 장기적으로는 기술의 발전과 젊은 기업가 및 CEO들의 재택근무에 대한 긍정적인 태도로 인해 2025년 이후 재택근무 비율이 증가할 것으로 전망됨.

GN⁺의 의견

이 기사에서 가장 중요한 점은 재택근무가 미국 노동 시장에서 영구적인 현상으로 자리 잡았다는 것이다. 이는 기술의 발전과 근로자들의 근무 환경에 대한 선호도 변화가 어떻게 노동 시장의 구조를 변화시키는지를 보여준다. 특히, 재택근무가 근로자와 기업 모두에게 이익이 되는 방식으로 자리 잡고 있으며, 이는 앞으로도 계속될 것으로 예상된다는 점에서 흥미롭다. 이러한 변화는 미래의 근무 환경과 라이프스타일에 대한 통찰을 제공하며, 많은 사람들에게 매력적인 주제가 될 수 있다.

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coremaker 11달전  [-]

잡 저글링이라는 업무 형태가 요즘 미국에서 화두인 것 같습니다.
https://www.asiae.co.kr/article/2023120116115957620

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neo 11달전  [-]
Hacker News 의견

  • 하이브리드 팀 관리자의 경험

    • 원격 근무자는 일의 속도는 빠르지만, 변화에 대응하는 민첩성은 낮음
    • 잘 정의된 업무에서는 원격 근무자가 사무실 근무자보다 빠르게 완료
    • 높은 불확실성, 빠른 의사소통, 높은 신뢰도가 요구되는 업무에서는 사무실 팀이 더 생산적
    • 사무실은 신뢰 구축과 고대역폭 커뮤니케이션 가능하지만, 방해 요소와 불편한 근무 환경도 존재
    • 새로운 기술 기반의 경제 붐이 사람들을 사무실로 복귀시킬 수 있는 계기가 될 것

  • 원격 근무(RTO/WFH)에 대한 경제적 논쟁

    • 회사들이 투자자들을 만족시키기 위해 자신들의 이익을 희생하는 모습
    • 이사회 멤버들이 부동산에 투자하고 있어 사무실 점유율을 높이려는 압력 존재
    • 직원과 중간 관리자들의 조용한 저항과 새로운 현실 수용

  • 미디어 플랫폼 간의 의견 차이

    • 원격 근무의 단점과 RTO의 장점을 강조하는 WSJ, Fortune, FT 등의 의견
    • 온라인 신문은 원격 근무에 대한 반대 의견 제시
    • 사람들이 자신의 세계관에 맞는 데이터만 받아들이는 경향

  • 원격 근무와 사무실 근무의 비율

    • 원격 근무와 사무실 근무의 혼합이 일반적인 현상으로 자리 잡음
    • 하이브리드 근무는 이동성 제한, 시간대 다른 인재 채용의 이점 미활용, 미사용 상업용 부동산 비용 발생 등의 문제 존재
    • 100% 원격 근무 또는 100% 사무실 근무가 더 바람직할 수 있음

  • 원격 근무와 생산성 변화

    • 일부 직원은 시간에 구애받지 않고 업무 수행, 일부는 가용성으로 보완
    • 회사들은 근무 시간 모니터링보다 실제 생산성 이해에 집중할 필요

  • 원격 근무의 효율성

    • 사무실 근무의 필요성에 의문 제기, 원격 근무에서의 생산성 경험 공유
    • 원격 근무가 복잡한 문제 해결에 방해가 되지 않는다는 주장

  • RTO 정책의 현 상황

    • RTO가 실패했다거나 포기되었다는 주장이 아닌, RTO 추세가 정체되었다는 사실 제시

  • RTO 정책의 숨겨진 의도

    • RTO는 회사가 퇴직금 지급 없이 직원을 해고하도록 유도하는 수단으로 사용됨

  • 기업의 의사결정과 데이터

    • 데이터 없이도 사무실 복귀가 더 나은 것으로 믿는 기업 고위 경영진의 태도 비판
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