GN⁺: 알파 신화: 사육된 늑대가 우리를 잘못 이끈 이야기
(anthonydavidadams.substack.com)알파 신화: 사로잡힌 늑대가 우리를 잘못 이끌었던 방법
- 1947년 스위스 바젤 동물원에서 동물 행동학자 루돌프 쉔켈은 사로잡힌 늑대들의 행동을 관찰하며 공격적 지배와 엄격한 계층 구조를 기록함. 이는 알파 수컷 개념을 과학 문헌과 대중 상상 속에 자리 잡게 함.
야생의 진실
- 이후 미네소타의 야생 늑대를 연구한 L. 데이비드 메크는 자연 서식지에서 늑대 무리가 가족 단위로 운영되며, 경험 많은 부모가 이끄는 것을 발견함. 지배가 아닌 양육과 보호를 통해 리더십이 형성됨.
우리가 만든 감금
- 인간 행동을 늑대 심리로 모델링하려는 시도가 오히려 비정상적 환경에서 나타나는 행동을 정상화함. 이는 "감금된 남성 증후군"으로 불릴 수 있음.
실리콘 밸리의 감옥
- 실리콘 밸리에서는 "빠르게 움직이고 부수라"는 문화가 지배적이며, 이는 지속 가능한 혁신보다 지배적 행동을 우선시하는 환경을 만듦. 이는 만성 피로와 성취감 감소로 이어짐.
감금의 비용
- 전통적 "알파" 남성 규범을 따르는 남성은 우울증과 불안증을 겪을 가능성이 높고, 도움을 구하지 않으며, 관계 만족도가 낮고, 친밀한 우정을 유지하기 어려움.
자유 찾기: 새로운 야생
- 혁신적인 조직은 협력과 돌봄을 강조하는 "야생 리더십"을 발견함. 파타고니아는 알파 CEO 모델을 거부하고 협력을 통해 의사 결정을 내리는 구조를 채택함.
자유를 찾기
- 알파 남성 신화를 거부하는 것만으로는 충분하지 않음. 감금된 행동을 만든 구조를 재설계해야 하며, 경쟁이 아닌 연결에서, 지배가 아닌 양육에서 강점을 찾는 남성성을 위한 공간을 만들어야 함.
Hacker News 의견
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일부 사용자는 '알파 남성' 개념에 집착하는 경향이 있으며, 이는 감정적/심리적 필요를 충족시키는 것 같음
- 이 개념은 위험한 사고 방식으로, 자신을 해치고 있음에도 불구하고 벗어나기 어려움
- '강력한 사람을 좋아한다'는 진실과 '지배가 모든 상호작용의 주된 매개체'라는 인지 왜곡이 혼합되어 있음
- 명확한 정의가 없어 객관적인 측정이 불가능하며, '알파' 또는 '베타' 행동에 대한 끝없는 논쟁을 초래함
- 자신을 밀어붙이지 않는 것과 같은 긍정적인 면도 있지만, 전체적으로 좋은 것은 아님
- 개별화와 자기 개발의 작업을 회피하는 핑계로 사용되며, 다른 사람에게 주어진 지침을 따르는 것에 불과함
- 자신의 삶을 창조하는 것이 아니라, 삶의 대본을 제공받는 사람을 바꾸는 것에 불과함
- 심리적 취약점을 악용하여 사람들을 함정에 빠뜨림
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"감옥에서 관찰된 갱단의 사고방식이 인간 가정을 대표한다"는 표현을 사용하여 상황을 설명함
- 상상 속의 모큐멘터리에서 David Attenborough가 내레이션을 하는 장면을 상상함
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David Graeber의 "The Dawn of Everything"이 추천되지 않은 것에 놀람
- 이 책은 고고학적 및 인류학적 증거를 바탕으로 '알파 신화'와 같은 사회적 서사가 역사적으로 정당한 근거가 없음을 설명함
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자신이 '알파 남성'과 '베타 남성' 개념을 초월한 '릴리즈 후보' 버전이라고 생각함
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자연에 대한 호소를 거부하는 것이 앞으로 나아가는 길이라고 생각함
- 다윈주의는 두 가지 극단적인 도덕성을 뒷받침할 수 있지만, 건강한 도덕성을 뒷받침할 수 없음
- 자연을 어머니로 보는 것이 아니라, 자매로 보는 것이 중요함
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사회가 인위적인 조건이라는 점을 고려해야 한다고 주장함
- 서구 사회는 야생보다는 동물원에 더 가깝다고 느낌
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늑대의 행동을 인간에게 적용하는 것은 실수였다고 주장함
- 그러나 늑대의 자유로운 환경에서의 행동을 인간 사회의 특정 부분에 적용함
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위계가 없는 구조에서는 팀들이 각자 다른 방식으로 작업하여 비효율이 발생할 수 있음
- FAANG에서 일하는 것에 관심이 없으며, 함께 일한 엔지니어들은 대부분 쉽게 다가갈 수 있는 사람들이었음
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'알파 신화'를 반박하기보다는, 그것이 갇힌 환경에서 잘 작동한다는 점을 강조함
- 제한된 자원과 작업이 있는 환경에서 계층 구조가 진화하며, 내부의 위험이 존재함