저는 "이직"은 해본게 마지막이 10년전이긴 합니다만..
창업 포함해서 10개 정도의 회사를 다녀봤는데요.
중요하게 봤던게 연차별로 약간씩은 변한거 같아요. 이건 이직시에 만나게 되는 사람들의 레벨이 변하기 때문이기도 한데요.
스타트업이면 대표를 만나서 얘기해 볼수 있겠지만, 큰 회사라면 그게 힘들수도 있으니까요.
사회생활 초기엔 도메인과 연봉만 봤습니다. 내가 흥미를 가질만한 분야인가, 그리고 돈은 잘 주는가..
창업할 때는 도메인과 재미가 중요했습니다. 내가 열정을 가지고 할 수 있는 분야인가가 중요했어요.
그런데 사회생활 10년 넘으면서 부터 회사를 결정할 때는 가장 중요했던 건 회사의 비전이었습니다.
어찌 되었던 마지막에 남는 건 "그 회사가 어디로 가는가" 인거 같아요.
마지막 10년전 이직 때는, 함께 하게 될 보스가 보여주신 비전이 너무 훌륭해서 아직도 기억에 많이 남습니다.
물론 이건 상사의 능력치가 영향을 준다고도 볼 수 있겠네요.
아마도 전 이제 다시는 "이직"을 할 일은 없을거 같기는 한데요.
한다면 이런 걸 중요하게 볼 것 같습니다. 가능만 하다면 창업자랑 만나서 이야기 해보는게 가장 좋은거 같아요.
- 창업자가 어떤 비젼을 가지고 있는가
- 창업자가 엔지니어 출신 또는 기술에 대한 이해도가 충분한가
- 창업자는 흥미로운 사람인가
그렇게 하기 위해서는 일반적인 취업경로로는 이런걸 알기는 어려운 것 같고..
지인추천 또는 헤드헌터를 통한 구직이 좋다고 봅니다.
소개 받고 나서는 가능한 모든 경로로 정보를 알아봐야죠.
회사 홈페이지 뒤져보고, 구인글은 어떻게 적는지도 보고, 회사 관련 뉴스들과 대표 인터뷰도 다 살펴보고요.
잡플래닛/KreditJob/Blind 정보는 알아서 필터링해서 보는 것도 중요할 것 같아요.
저는 "이직"은 해본게 마지막이 10년전이긴 합니다만..
창업 포함해서 10개 정도의 회사를 다녀봤는데요.
중요하게 봤던게 연차별로 약간씩은 변한거 같아요. 이건 이직시에 만나게 되는 사람들의 레벨이 변하기 때문이기도 한데요.
스타트업이면 대표를 만나서 얘기해 볼수 있겠지만, 큰 회사라면 그게 힘들수도 있으니까요.
사회생활 초기엔 도메인과 연봉만 봤습니다. 내가 흥미를 가질만한 분야인가, 그리고 돈은 잘 주는가..
창업할 때는 도메인과 재미가 중요했습니다. 내가 열정을 가지고 할 수 있는 분야인가가 중요했어요.
그런데 사회생활 10년 넘으면서 부터 회사를 결정할 때는 가장 중요했던 건 회사의 비전이었습니다.
어찌 되었던 마지막에 남는 건 "그 회사가 어디로 가는가" 인거 같아요.
마지막 10년전 이직 때는, 함께 하게 될 보스가 보여주신 비전이 너무 훌륭해서 아직도 기억에 많이 남습니다.
물론 이건 상사의 능력치가 영향을 준다고도 볼 수 있겠네요.
아마도 전 이제 다시는 "이직"을 할 일은 없을거 같기는 한데요.
한다면 이런 걸 중요하게 볼 것 같습니다. 가능만 하다면 창업자랑 만나서 이야기 해보는게 가장 좋은거 같아요.
- 창업자가 어떤 비젼을 가지고 있는가
- 창업자가 엔지니어 출신 또는 기술에 대한 이해도가 충분한가
- 창업자는 흥미로운 사람인가
그렇게 하기 위해서는 일반적인 취업경로로는 이런걸 알기는 어려운 것 같고..
지인추천 또는 헤드헌터를 통한 구직이 좋다고 봅니다.
소개 받고 나서는 가능한 모든 경로로 정보를 알아봐야죠.
회사 홈페이지 뒤져보고, 구인글은 어떻게 적는지도 보고, 회사 관련 뉴스들과 대표 인터뷰도 다 살펴보고요.
잡플래닛/KreditJob/Blind 정보는 알아서 필터링해서 보는 것도 중요할 것 같아요.