가장 극단적인 '책임'은 말씀하신 상황에선 '급여 삭감'일 것 같네요.
그렇지만 우리는 '책임'이 무엇을 의미하는지 부터 정의를하는게 좋다고 생각합니다.
흔히들 '책임을 진다' 라고 했을 때 그 의미들이 대부분 현물적인 부분이나 행정적인 부분들로 많이들 귀결되는 것 같습니다.

조직에서의 책임은 '설명의 책임'이 가장 선행되는 책임 같고 그리고 '신뢰자원소실의 책임'이 있다고 생각합니다.
책임을 지어야하는 상황이 오게되면 그것을 누군가에게 설명해야하는 책임을 마주하게되고 또한 그 과정에서
조직내지는 팀 동료들에게 나 자신에 대한 신뢰를 조금씩 잃게되어간다고 생각합니다.