Hacker News 의견

• FAANG 직장을 그만두고 완전 원격 근무 회사에 합류했음. 급여는 50% 이상 줄었지만 삶의 질이 크게 향상되었음. 출퇴근 시간 절약과 생활 단순화로 만족감을 느끼고 있음

• RTO(사무실 복귀)에 대한 다양한 의견을 들었음. 사무실에 있는 것을 가끔 좋아하지만 출퇴근은 싫어함

• RTO는 부동산 문제가 아니라 권력 문제임. 대유행 기간 동안 직원들이 더 많은 권한을 가졌고, 이제 기업들이 이를 되찾으려 하고 있음

• 사무실 근무가 예상보다 나았음. 동료들과의 관계가 원격 근무보다 더 깊어졌음. 하지만 근무 장소 선택의 유연성을 원함

• 오픈 오피스에서는 대부분 Slack으로 소통하며, 개인 공간을 침범하는 사람들이 있어 집중하기 어려움

• 100% 재택근무를 선호하지만, 팀 리더로서 주니어를 원격으로 빠르게 훈련시키기 어려움. 현장에서는 문제 해결과 습관 교정이 더 빠름

• 주니어들은 필요한 기술을 알지 못하거나 우선순위를 정하기 어려워함. 이들을 돕기 위해서는 대면 상호작용이 필요함

• 사무실 출근은 비생산적이며 시간 낭비임. 회사가 생산성을 희생하면서까지 협업을 가장하려 한다면 어쩔 수 없음

• 원격 근무의 장점 중 하나는 좋은 회사가 없는 도시에서 살 수 있는 가능성임. 같은 나라 내에서 원격 근무를 허용하는 것이 큰 장점임

• 원격 근무가 불가능한 직종의 사람들을 생각해야 함. 사무실 복귀에 대한 불만을 최소 임금으로 일하는 사람들 앞에서 크게 말하는 것은 불편함

• “필요한 것을 제공하고 빼앗겠다고 위협하는 것은 장애인 차별임”이라는 메시지가 가장 인상적이었음. 엘리베이터와 같은 접근성 기능을 빼앗지 않듯이 원격 근무도 그렇게 해야 함