Hacker News 의견

• 인도인 외의 사람들이 "분위기" 때문에 거절당하는 경우가 많음. 이는 인도 사회의 집단주의와 권위에 대한 복종이 원인임

  • 유럽과 미국 사회는 개인주의와 자율성을 중시하며, 인도 채용 관리자가 이를 위협으로 보고 거절하는 경우가 있음

• 인도 여성 기술 리더가 팀에서 성차별을 겪은 사례가 있음. 그녀는 자격이 충분했지만, 팀원들이 그녀를 무시하고 회의에서 배제하려 했음

• F500 기업에서 인도 IT 조직과의 협업이 어려웠던 경험이 있음. 네트워크 지원팀의 실수로 인해 문제가 발생했고, CTO에게 소송을 위협해야 해결할 수 있었음

• 인도 출신의 영주권 대기 시간이 현재 134년이며, 10년 후에는 200년에 이를 것으로 예상됨. 이는 미국 사회에 통합하려는 인센티브가 부족함을 의미함

• 팀의 대부분이 인도의 같은 지역 출신인 것이 이상하게 느껴짐. 이는 마치 캘리포니아 팀에 플로리다 사람들만 고용하는 것과 같음

• 온라인에서 인도인에 대한 인종차별이 일반화된 것이 이상함. Reddit에서도 비슷한 현상을 목격함

• 이야기의 댓글은 흥미롭지만, 과거의 유대인, 폴란드인, 중국인 등의 사례와 유사한 수사학을 사용하고 있음

  • 2세, 3세 인도인 중에는 고정관념에 맞지 않는 사람들이 많음
  • 인도는 집단 정체성을 중시하는 사회이며, 새로 도착한 사람들은 문화 충격을 경험할 수 있음
  • 다른 민족 그룹은 몇 세대에 걸쳐 화이트칼라 직업에 진입했지만, 1세대 인도인들은 다르게 전개됨

• 외국에서 저렴한 노동력을 들여와 자국민을 해고하는 것이 옳지 않다는 논쟁이 있음. 회계적으로는 타당할 수 있지만, 노동자와 지역 사회의 관점에서는 잘못된 것임