Hacker News 의견

• 12개월 후에는 하이브리드 근무에서 완전 사무실 복귀(RTO)로 전환될 가능성이 있음. 많은 IT 직원들이 사무실 복귀를 강요받는 것에 불만을 가짐

  • 일상적인 준비
  • 1시간의 출퇴근
  • 컴퓨터 로그인 후 국제 팀과 화상 회의
  • 상사와의 화상 회의
  • 회사 이해관계자와의 화상 회의
  • 기능 작업 및 코드 원격 시스템에 푸시
  • 저질의 음식 섭취
  • 로그오프
  • 1시간의 귀가

• Amazon 직원들이 사무실 출입 기록을 조작하여 사무실 복귀 규정을 만족시키려 했음. 실제로는 사무실에 있을 필요가 없었음

• Amazon이 주 5일 근무로 전환한 것은 놀랍지 않음. 원격 근무의 이점이 있음에도 불구하고, 팀 역학을 고려하지 않는 알고리즘이 이 움직임을 주도하는 것으로 보임

• 매일 사무실에 가는 것을 선택하는 사람도 있음. 무료 음식, 간식, 커피, 체육관, 의료 클리닉 등의 혜택이 있음. 필요할 때 재택근무(WFH)할 수 있는 유연성이 좋음

• Google이 사무실 공간을 줄이고 있음. 팀을 해외로 이동시키고 있으며, 인원 수가 핵심 지역의 책상 수와 맞지 않으면 RTO를 하지 않을 가능성이 있음

• RTO는 출퇴근 시간 때문에 실질적인 시간당 임금 삭감으로 이어짐. Amazon과 같은 회사가 '출퇴근 시간 보상'을 제공하면 사람들이 덜 불만을 가질 것임

• 사무실 복귀가 회사에 가장 좋다고 생각하지만, 실제로는 그렇지 않을 수도 있음. Google이 1년 후에 다시 전환하면 실패한 것으로 간주할 것임

• Google 사무실에는 많은 혜택이 있지만, Amazon 사무실은 매우 기본적임

• WFH와 RTO 논쟁에서 WFH 지지자들도 고용주가 정의한 기준으로 논쟁함. WFH가 더 생산적이라는 증거를 제시하지만, 개인적으로는 WFH를 선호하기 때문에 하고 싶음

• 향후 12~18개월 내에 주요 기술 및 대기업들이 Amazon의 방식을 따를 것으로 예상됨

• 좋은 회사들은 결국 WFH를 허용할 것임. RTO 그룹을 X% 초과하여 WFH를 얻고, Y% 이상 유지하여 지속할 것임. 나머지 RTO 그룹은 근처에 사는 사람들로 구성될 것임. X와 Y를 조정하여 우수한 직원을 유지할 것임

• 모든 직업이 객관적인 성과 지표에 적합하지 않음. 개인적인 이유로 RTO를 주장하는 중간 관리자들이 문제임