Hacker News 의견

• Boeing 경영진의 엔지니어링 기업 문화 파괴에 대한 분노가 많음

  • 노조가 요구하는 것이 단순히 임금 인상과 근로 시간 단축인지, 아니면 기업 문화 개선인지 불분명함
  • 노조는 기업 문화를 위해 존재하지 않음

• Boeing 엔지니어들이 의료 기기로 전환하는 사례가 많음

  • 최근 몇 년간 최고의 의료 기기들이 이러한 전환 덕분에 나옴

• Boeing 관련 다큐멘터리를 시청한 후, 두 번의 비행기 추락 사고와 기타 문제에도 불구하고 형사 기소를 피한 것이 놀라움

  • 2022년부터 배선 문제를 알고 있었지만 FAA는 2024년에야 검사 명령을 내림
  • 앞으로 모든 종류의 Boeing을 피하려고 함

• 협상 팀이 회원들과 동떨어져 있는 것 같음

  • 96%의 투표로 거부된 합의안이 나옴

• 새로운 이웃과의 대화에서 Boeing 내부 문제에 대한 의견이 일치함

  • 너무 많은 MBA, 재무 공학과 주주 환원에 집중, 엔지니어링에 대한 집중 부족
  • CEO가 시애틀 외부에 있는 것에 대한 불만
  • Boeing이 파산하지는 않겠지만, 현재 상태로 계속 가면 구제 금융이 필요할 것 같음
  • 노조를 지지함

• McDonnell Douglas와의 합병이 Boeing을 망쳤다고 생각함

  • 안전과 성능보다 이익을 우선시함

• Jim McNerney가 기업 문화를 파괴하고 수십 년간의 신뢰를 훼손함

  • Boeing이 엔지니어링과 제조 중심의 회사로 돌아가야 함
  • 파업이 그 목표에 가까워지는 방법 중 하나임

• 노동력 조직화 자체가 긍정적임

  • 계급 연대를 보여주는 것이 중요함
  • 일반 파업이 다가오고 있음
  • 일반 파업은 노동 계급이 경제적 미래에 대한 통제권을 얻기 위해 작업을 중단하는 것임
  • 이러한 시스템은 비윤리적이며, 자본을 실제 가치를 생산하는 사람들에게 돌려줘야 함

• 회사의 패배와 주주의 패배는 다름