Hacker News 의견

• 기존의 성공적인 비즈니스를 염두에 두고 생각하기 쉽지만, 항상 그렇게 되지는 않음

  • 사업 초기에는 소유자가 많은 시간과 돈을 투자하여 시작함
  • Central States의 경우, 사업이 이미 성공한 후의 이야기임
  • 사업이 어려워지거나 실패할 경우, 직원들이 주식을 사기 위해 급여의 일부를 사용하게 됨
  • 이는 시장 대비 저임금으로 일하는 것과 같음

• 직원 주식 옵션은 새로운 아이디어가 아님

  • 모든 회사가 직원에게 주식 옵션을 제공하는 것은 좋은 비즈니스 계획일 수 있음
  • 그러나 모든 직원에게 주식 옵션을 제공하는 것은 인센티브에 큰 영향을 미치지 않음
  • 주식 시장의 변동성에 따라 급여가 달라질 수 있음
  • 모든 회사가 직원 소유 협동조합이 되어야 한다는 것은 노동자의 권리를 제한하는 것임
  • 노동자 소유 협동조합은 자본 조달이 어렵고, 이익보다는 노동자 복지를 우선시하는 경향이 있음

• 현대 경영진의 급여 추세는 중간 직원과 비교해 매우 가파름

  • 예를 들어, Boeing CEO는 2022년에 2200만 달러, 2023년에 3200만 달러를 받음
  • Nvidia CEO인 Jensen Huang은 2024년에 3400만 달러를 받음

• 모든 직원이 매년 급여의 일부를 회사 주식으로 받는 것은 선택 사항이어야 함

  • 주식이 하락할 경우, 시장 가격 이하로 노동을 제공한 것이 됨

• 평균적인 노동자에게는 매우 나쁜 아이디어임

  • 한 주식에 모든 자산을 투자하는 것은 위험함
  • 이익 공유를 통해 원하는 대로 투자할 수 있게 하는 것이 더 나음

• 과거에 시도된 아이디어들이 있었음

  • Familistère 협동조합은 계층 구조와 경쟁으로 인해 실패함
  • 소유권뿐만 아니라 가치 체계를 포함한 구조적 해결책이 필요함

• 직원이 퇴사하거나 은퇴하면 계좌 잔액이 6년 동안 지급됨

  • 이는 전통적인 의미의 주식 소유가 아님
  • 주식을 자유롭게 팔 수 없고, 회사에만 팔 수 있음

• 소유권이 없으면 진정한 부를 쌓기 어려움

  • 많은 미국인들이 부동산 소유를 목표로 함
  • 그러나 이는 도시 개발과 충돌할 수 있음

• 모든 회사가 직원 소유가 되면 사회에 큰 문제가 발생할 수 있음

  • 투자와 고용이 감소할 수 있음
  • 회사가 파산하면 모든 자산을 잃게 됨

• 모든 직원이 매달 돈을 받고 원하는 회사의 주식을 살 수 있게 하는 것이 더 나음