Hacker News 의견

• 회사에 대한 충성심을 논하는 것은 부적절함. 회사는 가족이 아니며, 관계는 상호 이익이 있을 때까지만 지속됨

  • 회사에 충성심을 가지는 대신, 자신에게 이익이 되는지 점검할 필요가 있음
  • 대부분의 회사는 직원에게 충성하지 않음
  • 해고는 종종 과도한 채용에서 비롯됨

• 자신을 위해 일해야 함. 회사는 이익이 되면 언제든지 해고할 수 있음

  • 직업을 싫어할 필요는 없지만, 보상이 적절한지 주기적으로 점검해야 함
  • 개발자는 가능한 한 오픈 소스를 추진해야 함. 이는 개인적으로 유익함

• 초기 경력에서 회사에 남기 위해 최선을 다했지만, 부정적인 경험 후 몇 가지를 깨달음

  • 코드에 과도하게 집착하지 말아야 함
  • 충성심은 상호적이어야 함

• 노동조합이 필요함. 고용주에게 유리한 권력 구조를 어느 정도 평등하게 만들 수 있음

• 고용주도 일회용임. 시스템은 양측의 충성심이 더 필요함

  • 양측이 더 많은 충성심을 가지면 장기적으로 더 유익한 계획을 세울 수 있음

• 인플레이션에 따른 급여 조정에 대해 리더십과 논쟁하는 것에 지침

  • 직원들을 행복하게 유지하는 대신 새로운 직원 교육에 돈을 쓰는 것이 비효율적임

• 회사가 당신의 이익을 최우선으로 생각한다고 믿는다면, 언젠가 실망할 것임

  • 몇몇 VP들이 맥락 없이 계획을 세우는 경우가 많음

• 큰 회사에서 일하는 것이 이해되지 않음. 직원 수가 많으면 회사는 더 이상 사람들의 집합체가 아님

  • 작은 회사에서 일하는 것을 선택함. 워크-라이프 밸런스가 좋고, 모두가 회사에 대해 어느 정도 신경 씀

• 고용주도 일회용임. 양측이 이 의미를 이해하는 데 시간이 걸림