Hacker News 의견

요약해보면 다음과 같습니다:

• 미국 기업들이 노조 결성을 막으려 하는 이유에 대한 의문이 제기됨. 노조가 생산성이나 기업 생존에 큰 영향을 미치지 않는다는 데이터가 있음에도 불구하고 독단적이고 자아도취적인 행태를 보임.

• NLRB(미국 노동관계위원회)는 애플의 위법행위에 대해 벌금을 부과하거나 직접 처벌할 수 없어 2년간의 조사의 실효성에 의문을 제기함.

• 일본에서는 노조와 기업 간에 공생 관계가 있음. 노조는 매우 강력하지만 기업에 지분을 갖고 이사회에 참여하기도 함. 일본의 노조는 태만한 직원을 감싸지 않음.

• 트럼프 행정부는 반(反)노동적인 인사를 NLRB 수장으로 임명했으나, 바이든 행정부는 취임 직후 이를 교체함. ACLU는 바이든 행정부의 교체가 불법이라며 NLRB의 모든 행위가 불법이라고 주장하는 소송을 진행 중임.

• 애플은 비밀주의가 강해 직원들이 자신의 업무에 대해 말하기 어려움.

• 기업들은 법 위에 있다고 생각하는 경향이 있으며, 이에 도전받으면 끝없는 반소와 항소를 제기함. 사업체는 국민과 선출된 대표자의 의지에 따라 존재함.

• 미국의 "노조 문제"는 대부분 노동자와 지나치게 탐욕스럽고 학대적인 고용주 간의 충돌에서 비롯됨. 정부가 노동자를 위한 강력한 법적 보호를 제공한다면 노조 가입 필요성이 줄어들 수 있음.

• 애플의 생태계와 제품을 좋아하는 사람도 노조 탄압에는 반대함. 애플의 높은 수익성과 지속가능성을 감안할 때 노조를 포용하는 것이 기업 정신에 부합함.

• 노조 조직을 탄압하는 기업은 신뢰하기 어려움.