Hacker News 의견

• Netflix는 새로운 직원을 뽑기 위해 제시한 연봉을 기존 직원에게도 적용하여 연봉을 인상해주었다. 이로 인해 때때로 25% 이상의 큰 인상을 경험한 사람이 있음.

• 한 Big Tech 회사의 고성능 직원이 자신보다 경험이 적은 동료가 연봉을 훨씬 더 많이 받는 것을 알게 되었고, 이로 인해 자신이 우롱당하는 것 같은 느낌을 받아 회사를 떠나 3개월 내에 자신의 회사를 창업함.

• 경제 상황을 이유로 급여 인상을 거부한 회사로 인해 중요한 팀원이 이직했고, 이로 인해 중요 프로젝트가 지연되어 회사에 큰 손실을 초래함.

• Forbes 기사에 따르면 2년 이상 동일 회사에 근무하는 직원들은 최대 50%까지 적게 받는다고 함. 변화에 대한 인간의 저항성 때문에 오랜 기간 동안 낮은 급여를 받으며 근무하는 경우가 많음.

• FAANG 회사의 선임 기술 직원이 연속적으로 높은 평가를 받았음에도 불구하고, 3년 동안 기본 급여가 3% 미만으로 인상되었고, 이로 인해 다른 곳으로 이직을 고려하게 됨.

• 새로운 직원이 높은 급여로 입사하면 기존 직원들이 자신들이 이용당하고 있다고 느끼게 되며, 이는 명백한 불공정함.

• 급여 인상을 요구했던 뛰어난 동료가 거절당한 후 회사를 떠났고, 그의 후임자는 더 높은 급여를 받았으며, 업무 부담을 호소하여 결국 또 다른 인력을 추가로 고용함.

• 연구자들이 새로운 고액 연봉 직원이 시장의 열기를 반영하는 것인지, 아니면 정말로 기존 직원들의 이직을 유발하는지에 대한 인과관계를 밝혀냈는지에 대한 의문 제기.

• 새로운 직원을 뽑기 위해 더 많은 급여를 제시하는 문제를 인식하고, 기존 직원들의 급여도 매년 조정하여 새로운 직원과의 급여 차이를 해결한 회사의 사례.

• 스타트업 초기에 많은 위험을 감수하고 낮은 급여를 받으며 일한 직원들이 제품 출시 후 새로 들어온 직원들과 동일한 옵션을 받는 것을 보고 실망하여 회사를 떠남.