▲dbsdndtlr 2022-10-07 | parent | ★ favorite | on: 퇴사 인터뷰들은 함정입니다(jacobian.org)조금 오래된 글에 댓글을 달긴하지만, 종종 생각날때마다 와서 봅니다. 2010년 이그노벨상 경영학 부문 결과(승진을 랜덤하게 시키면 오히려 조직의 효율이 증가)를 보면, 조직의 효율성은 사람이 아니라 구조에 달려있다는걸 알 수 있습니다. 구조를 개선할 수 없는 개인의 의견이 얼마나 무력한지 학습하게 되면 입에 쓴맛만 감돌게 되지요.
조금 오래된 글에 댓글을 달긴하지만, 종종 생각날때마다 와서 봅니다.
2010년 이그노벨상 경영학 부문 결과(승진을 랜덤하게 시키면 오히려 조직의 효율이 증가)를 보면, 조직의 효율성은 사람이 아니라 구조에 달려있다는걸 알 수 있습니다. 구조를 개선할 수 없는 개인의 의견이 얼마나 무력한지 학습하게 되면 입에 쓴맛만 감돌게 되지요.