최고의 엔지니어를 풀타임으로 고용할 수 없다면 최고의 엔지니어를 파트타임으로 고용하는 게 적당히 훌륭한 엔지니어를 풀타임으로 고용하는 것보다 나을 수 있다고 생각합니다.

물론 본인들의 비즈니스가 얼마나 기술적으로 어려운 문제를 푸느냐에 따라 다를 테지만, B급 인재들을 뽑기 시작하면, 절대 A급 인재는 오지 않습니다.

인재밀도가 높은 것이야말로 최고의 복지이고, 높은 인재밀도 자체가 훌륭한 offer라고 생각합니다.

물론 어려운 문제를 풀지 않는 조직이라면 꼭 최고의 엔지니어를 뽑을 필요는 없을 수 있는데, 이 경우 엔지니어를 꼭 뽑아야 하는지 우선 반추해 봐야 합니다. 테크가 핵심인 비즈니스가 아니라면 외주가 나을수도 있다고 생각합니다.