이게 나라의 노동법 기준과 많이 연동되어 있는데.. 미국의 많은 회사들은 그냥 돌아가면서, 안되는 시기엔 순서 바꿔주고. 하는 것이 보통. 뭔가 힘드니까.. 온콜 전담팀이 있는 회사도 있고.
유럽은 업무가 바뀌었다는 이유로 또는 시간외 근무라는 이유로 거의 별도의 보상.
우리나라는 포괄임금제의 덧에 의해 적당히 하는 걸로. 온콜도 분명 근무인데 마치 해당 시간에 대한 수당이 복지인 것 처럼 포장해서.