감정을 배려하지 않는 직설적인 매니저와 라포를 유지하고 다정한 매니저가 있다면 어떤 종류의 매니저가 피드백으로 팀원의 성장을 견인할 수 있을까? 전 글을 읽으면서 이런 의문이 생겼습니다.

전 확률 게임이라고 생각해요. 극악한 확률을 뚫고 성장하는 사람은 어디에나 있습니다. 매니저는 이런 사람은 제외하고 전체 확률을 높이는 걸 노력해야 한다고 생각해요. 자신 나름대로 확률을 높이는 태도라고 믿고 행동한다는 매니저는 존중 받을만 하다고 생각해요. 그저 그래도 되니깐 평소 해왔던 방식을 유지하는 것만 아니면 됩니다.