AI 탓이 아니라, 기존에 면접 과제가 optimal answer 를 구하시오. 그러면 만사 OK 라는 이런 허술한 포맷이었던 것이 문제고 그 문제가 이제 드러난 게 아닐까요? 실업무에서 AI 를 활용하지 않을 것도 아닌데 왜 제한을 거나요? ㅎㅎ 어떤 수단을 사용했던 간에, output 이 나오면 되는겁니다. 다만 그 수단을 어떻게 활용했는가를 투명하게 심사할 필요는 있죠

동감합니다. AI가 등장하면서 실무와 거리감 있는 엉터리 코딩 테스트들은 시장에서 자연스레 탈락하게 될거고, 좀더 나은 채용 방식을 쓰는 회사들이 좋은 인재들을 가져가겠죠.
흥미로운 창과 방패의 싸움이네요.