솔직히 클라우드로 운영 안하고 이런식으로 잘 굴러가는 회사는 둘중에 하나입니다. 하나는 회사의 인력 수준이 좋아서 진짜로 잘 굴러가고 있는거고 하나는 인력 수준이 좋지 않고 저가용성에 보안도 약한 시스템인데 잘 굴러가고 있다고 생각하는 케이스라고 봅니다. 한국은 후자가 압도적으로 많고요. 사자 전문직을 제외하면 사람을 경시하는게 한국이라 한국 같은 경우에는 차라리 좋은 인재 쓰는 해외 CSP 한테 맡기는게 맞다고 봅니다. 아니면 진짜로 사람에 투자를 잘 하든가....
솔직히 말해서 접속자가 일정하다면 클라우드 안쓰는게 싸게 먹히기는 하는데 이게 고가용성과 보안을 갖추고 제대로 운영되려면 회사에 물리 서버를 굴릴만한 인재가 있어야 합니다. 이러한 사람이 없다면? 클라우드를 써야하는게 맞고 이러한 인재를 구할 역량이 부족한 스타트업이 괜히 클라우드를 쓰는 것이 아닙니다.
클라우드 안쓴다는 37시그널도 연봉 하한성을 정해놓아 인재를 중시하는데 그 하환성이 7만 달러, 달러 환율이 올라서 한화로는 1억이 넘습니다. 한국 IT 종사자들은 37시그널스 연봉 하한선보다 낮은 연봉을 받는 경우가 일반적이죠. 거기는 인재를 중시해서 투자하는 인건비가 어마어마 할 것이고 그에 따라 온프레미스를 굴릴 능력이 되는 좋은 인재를 갖고 있는데도 클라우드에 돈이 지나치게 나가니까 베어메탈로 복귀를 한거죠. 그러면서 kamal 같은 물건도 만들었고요. 근데 한국 기업들은 kamal 같은 물건을 만들 능력이 있을까요? 사람에 투자하기 싫다면 그냥 AWS 같은 CSP 쓰는게 맞다고 봅니다. 온프레미스라고 해서 안전한게 아니라는건 카도카와 해킹 사건에서 증명되었죠.
솔직히 클라우드로 운영 안하고 이런식으로 잘 굴러가는 회사는 둘중에 하나입니다. 하나는 회사의 인력 수준이 좋아서 진짜로 잘 굴러가고 있는거고 하나는 인력 수준이 좋지 않고 저가용성에 보안도 약한 시스템인데 잘 굴러가고 있다고 생각하는 케이스라고 봅니다. 한국은 후자가 압도적으로 많고요. 사자 전문직을 제외하면 사람을 경시하는게 한국이라 한국 같은 경우에는 차라리 좋은 인재 쓰는 해외 CSP 한테 맡기는게 맞다고 봅니다. 아니면 진짜로 사람에 투자를 잘 하든가....
솔직히 말해서 접속자가 일정하다면 클라우드 안쓰는게 싸게 먹히기는 하는데 이게 고가용성과 보안을 갖추고 제대로 운영되려면 회사에 물리 서버를 굴릴만한 인재가 있어야 합니다. 이러한 사람이 없다면? 클라우드를 써야하는게 맞고 이러한 인재를 구할 역량이 부족한 스타트업이 괜히 클라우드를 쓰는 것이 아닙니다.
클라우드 안쓴다는 37시그널도 연봉 하한성을 정해놓아 인재를 중시하는데 그 하환성이 7만 달러, 달러 환율이 올라서 한화로는 1억이 넘습니다. 한국 IT 종사자들은 37시그널스 연봉 하한선보다 낮은 연봉을 받는 경우가 일반적이죠. 거기는 인재를 중시해서 투자하는 인건비가 어마어마 할 것이고 그에 따라 온프레미스를 굴릴 능력이 되는 좋은 인재를 갖고 있는데도 클라우드에 돈이 지나치게 나가니까 베어메탈로 복귀를 한거죠. 그러면서 kamal 같은 물건도 만들었고요. 근데 한국 기업들은 kamal 같은 물건을 만들 능력이 있을까요? 사람에 투자하기 싫다면 그냥 AWS 같은 CSP 쓰는게 맞다고 봅니다. 온프레미스라고 해서 안전한게 아니라는건 카도카와 해킹 사건에서 증명되었죠.