Hacker News 의견

• 경영진 회의에서 직원들을 압박할 수 있다는 발언을 듣고 충격을 받음

  • 법적 보호를 조사하기 시작함
  • 모든 관리자가 그렇지는 않지만, 일부는 그런 생각을 가지고 있음

• 스위스에서는 주말에 직원에게 연락하면 즉시 주말 초과 근무 수당이 적용됨

  • 경제 기반의 법적 문제 해결 방법을 과소평가하지 말아야 함

• 규칙의 모호성을 이해하지 못하는 사람은 성숙하지 못한 사람임

  • 성숙하지 못한 사람들은 관리자가 되어서는 안 됨
  • 이런 규칙은 자기 규제를 하지 않는 사람들 때문에 생김

• 고용 신호로 생각해야 함

  • 상사가 이메일 서명에 "근무 시간 외에는 응답을 기대하지 않음"을 추가함
  • FAANG 돈을 벌지는 않지만 좋은 회사에서 일하고 있다는 신호임

• 독일에서는 이미 적용되고 있음

  • 독일 문화에서는 근무 시간 외에 연락을 기대하지 않음
  • 독일에 정착하는 사람들을 도울 때 주요 문화적 측면으로 다룸

• 초과 근무도 없고, 대체 휴가도 없으며, 관리자가 문제와 긴급 상황을 혼동함

  • 이 법이 실제로 차이를 만들지는 아직 확신하지 못함

• 호주에서는 큰 문제가 아님

  • 노동 보호법이 없는 곳에서는 큰 문제로 보일 수 있음
  • 여기서는 정상적인 상황의 공식화일 뿐임

• 법적으로 권리가 있지만, 다른 이유로 처벌받을 수 있음

  • 두 가지 해결책 제안:
    • 계약에 명시된 경우를 제외하고 고용주가 연락하는 것을 금지함
    • 주말 초과 근무 수당을 지급하게 함

• 이메일은 24시간 내에 확인함

  • CC 이메일은 별도의 폴더로 필터링함
  • 전화는 즉시 응답하려고 함
  • Teams 채팅은 혼합된 감정임
  • 계약된 시간만 일할 권리를 법적으로 보장해야 함

• 근무 시간 외에 이메일과 전화를 무시함

  • 회사 앱을 개인 전화에 설치하지 않음
  • 근무 시간 외에 연락을 받은 경우, 대부분 기다릴 수 있는 일임