Hacker News 의견

• 많은 사람들이 다양한 산업에서 직업을 구하거나 승진을 시도하고 있지만 어려움을 겪고 있음

  • 네트워크와 친구들을 최대한 활용하는 것이 중요함
  • 기술 직업이 줄어들어 소프트웨어 컨설팅 회사에서 8개월 동안 대기 상태였음
  • 결국 기업 및 세금 평가로 돌아갔음
  • 정신적으로는 아무것도 하지 않는 것보다 나음

• 기술 채용의 목표는 100에서 115 사이의 중간 수준의 사람들을 찾는 것임

  • 코딩 인터뷰가 실제로 신호를 잡아내는 것일 수 있음
  • 과거에는 코딩 인터뷰가 일상 업무와 무관하다고 생각했지만, 이제는 그렇지 않다고 생각함

• 과거 직장에서 문제를 모두 볼 수 있었지만 회사가 파산했다면, 자신이 이상적인 직원이 아닐 수도 있음

  • 프로그래밍 인터뷰를 무시하지만 월세를 낼 수 없다면, 인터뷰가 그렇게 나쁘지 않을 수 있음
  • AWS 지식을 사용하여 쿼리 시간을 단축하는 것이 성공적인 회사와 실패한 회사의 차이는 아님
  • 회사가 더 나은 시스템 관리를 원하지만, 데이터베이스 설계와 AWS 비용 절감에 너무 집중하면 안 됨

• 기사가 좋지만, 저자가 직업의 급여에 대해 과장된 견해를 가지고 있음

  • 미국의 평균 소프트웨어 엔지니어 연봉은 약 135-150k임
  • FAANG 엔지니어의 상위 연봉을 포함한 평균임

• 최근 졸업생과 주니어들이 가장 큰 어려움을 겪고 있음

  • CS 졸업생이 과잉 생산되고 있음
  • 스타트업이 경험 없는 사람들에게 베팅하기 어렵고, 성숙한 회사는 더 저렴한 시니어를 선호함
  • 많은 재능 있는 사람들이 해고되어 급여를 낮추고 있음

• 15년 동안 엔지니어를 채용해온 경험으로, 현대 채용에 대한 많은 비판에 동의함

  • 기술 인터뷰가 직무 성과와 관련이 없다고 생각함
  • 추천 채용이 여전히 가장 효과적임

• 기사에서 제시된 급여 수치가 혼란스러움

  • $5k - $10k / 일은 연간 $1m - $3m에 해당함
  • 비기술 회사가 소프트웨어 엔지니어에게 그렇게 많이 지불하는 것은 드뭄

• 글에서 좋은 점이 있을 수 있지만, 자기 반성이 부족하고 협업하기 어려운 사람처럼 보임

• 코딩 인터뷰가 그렇게 나쁘지 않다고 생각함

  • 채용은 본질적으로 손실이 많은 과정임
  • 다른 산업은 인증서를 사용하여 정렬함
  • 코딩 인터뷰는 타협임

• 대부분의 기업 소프트웨어 팀은 비기술 제품 팀이 작업을 정의하고 우선순위를 정하는 구조를 가지고 있음

  • 시장이 정한 경계 조건 내에서 일을 하는 것이 현명할 수 있음