Hacker News 의견

• 17% 해고에 대한 의견

  17% 해고가 충분히 깊게 자르지 못할 것 같다는 의견. 2020년에 비해 여전히 4배 이상의 직원이 남아 있으며, 당시에 이미 제품은 대규모로 성장하고 높은 품질에 도달했음. 회사가 빠르게 성장하면서 직원 수를 5배 늘렸고, 이로 인해 더 비효율적으로 운영되었다고 함. Discord에서 핵심 팀의 일부가 아니라면 이력서를 준비하는 것이 좋을 것 같다는 조언도 있음. Discord가 총 10억 달러의 자금을 조달했고, 잔고에 7억 달러 이상의 현금을 보유하고 있으며, 올해 이익을 내는 것을 목표로 하고 있다는 점이 언급됨. 이는 예상보다 나은 상황이며, 상당한 수익을 창출하고 있어 새로운 수익 창출 프로젝트를 추구하기 위해 여전히 높은 인원을 유지하는 것이 올바른 결정일 수도 있다는 의견 제시.

• 새로운 IRS 섹션 174 규칙에 대한 의견

  새로운 IRS 섹션 174 규칙이 기술 분야의 해고를 가중시키고 있는지 궁금해하는 의견. 소프트웨어 엔지니어링 급여가 더 이상 그 해에 완전히 세금 공제될 수 없고, 대신 20%만 감가상각될 수 있다는 이해를 바탕으로 함.

• 해고와 퇴직 패키지에 대한 의견

  해고는 불행한 일이며, 팬데믹 성장이 영구적이지 않다는 것을 깨닫지 못한 것이 과장되었다는 의견. 그러나 해고된 직원들에게 제공되는 퇴직 패키지가 매우 관대하다고 평가함. 5개월치 급여와 2024년 말까지의 건강 보험 제공이라는 점이 언급됨.

• 해고가 다시 활발해진 것에 대한 의견

  해고가 다시 활발해지고 있다는 불만의 의견. 최근 Google, Discord, FullStory 등 여러 회사의 해고 소식이 있었으며, 소프트웨어 엔지니어들에게 상황이 안정되었다고 느껴졌던 가을이 실제로는 폭풍 전의 고요였을지도 모른다는 걱정을 표현함.

• 실리콘 밸리의 변화에 대한 의견

  지난 15년간의 실리콘 밸리는 0% 이자율 현상이었으며, 시장의 자연스러운 힘에 대한 십년간의 왜곡이 정상으로 돌아오는 데 오랜 시간이 걸릴 것이라는 의견.

• 직원 수 증가에 대한 의견

  팬데믹이 시작되면서 직원 수가 200명에서 1000명으로 늘어났다가 830명으로 줄어든 것에 대해 의문을 제기하는 의견. 200명의 팀으로 제품을 운영할 수 있었던 회사가 이렇게 많은 직원을 필요로 하는지, 사용자 경험에 어떤 변화가 있었는지 궁금해함.

• 대규모 해고 시 WARN 법에 대한 의견

  대규모 해고를 고려할 때 HR 전문가들이 WARN 법을 어떻게 다루는지, 60일 이상의 해고 보상으로 그것을 완화하는지에 대한 질문을 던지는 의견.

• 금융 상황에 대한 의견

  7억 달러의 현금 보유는 매우 큰 전쟁 기금이며, 이익 창출 경로에 대한 의심에도 불구하고, 공개된 재무 상황을 본 후 장기적인 전망에 대해 더 낙관적이라는 의견. 해고는 불행하지만, 여기서 주장하는 것처럼 실제로 이행된다면 제공되는 퇴직 패키지는 합리적이라고 평가함.

• 기술 분야의 해고 시즌에 대한 의견

  기술 분야에서 해고 시즌이 매년 반복되는 것 같다는 의견.

• 인수 거절에 대한 의견

  Discord가 120억 달러의 인수 제안을 거절한 것에 대해 놀라움을 표현하는 의견. 0% 이자율 시대에도 그것이 상당히 미친 결정이라고 생각함.