# 신규입사자를 잘 온보딩 시키는 방법 - How to onboard a new hire

> Clean Markdown view of GeekNews topic #233. Use the original source for factual precision when an external source URL is present.

## Metadata

- GeekNews HTML: [https://news.hada.io/topic?id=233](https://news.hada.io/topic?id=233)
- GeekNews Markdown: [https://news.hada.io/topic/233.md](https://news.hada.io/topic/233.md)
- Type: news
- Author: [xguru](https://news.hada.io/@xguru)
- Published: 2019-08-03T11:13:50+09:00
- Updated: 2019-08-03T11:13:50+09:00
- Original source: [m.signalvnoise.com](https://m.signalvnoise.com/how-to-onboard-a-new-hire/)
- Points: 15
- Comments: 3

## Topic Body

신규멤버의 온보딩을 위해 하는 일들을 잘 정리한 글

- Day 1 웰컴 노트 적어 주기

 = 우리가 당신을 뽑은 이유 ( 난 당신을 믿습니다의 다른 표현 )

 = 회사의 비젼/가치/일하는 방식/비즈니스 콘텍스트 등 회사에 대한 기반 설명

 = 업무 환경에 대한 선호도 조사 - 싫어하는것들, 애완동물, 성향, 선호하는 대화방식

 ==> 이를 위해 정리된 질문 23가지 ( 원글에 있음 )

 = 첫번째로 맡은 프로젝트가 성공하는 것은 어떤 모양인지에 대한 정확한 정의 및 설명

 = 당신이 성공적으로 온보딩하기 위해 내가 할 일들에 대한 설명

- Icebreaker 질문해서 답변받기 ( 질문들이 온라인으로 보내진다고 )

** 웰컴 노트 예제 ** => 이게 꼭 한번 읽어볼만 합니다. 그냥 일반적인 인사가 아니라, 개인화된 메시지로 왜 당신을 뽑고, 뭘 기대하는지를 적어놔서 신규 입사자가 아주 편하게 랜딩할수 있을듯.

## Comments



### Comment 246

- Author: hijinx
- Created: 2019-08-03T12:59:22+09:00
- Points: 1

오역이 있어 알려드립니다 :)

"업무 환경에 대한 선호도 조사"에 [애완동물] 이라고 적으셨는데, Pet Peeve 는 "불쾌하게 만드는 것들" 이라고 하는 게 맞는 것 같습니다.

### Comment 247

- Author: xguru
- Created: 2019-08-03T14:59:38+09:00
- Points: 1
- Parent comment: 246
- Depth: 1

아하 저는 잘 모르는 표현이었네요. 감사합니다~!

### Comment 245

- Author: xguru
- Created: 2019-08-03T11:21:25+09:00
- Points: 3

추가로 글에 있는 것중에 1000+ 명의 매니저들이 온보딩을 위해 추천한 것들

- 멘토쉽

- 주간 1:1 미팅 (리더 또는 멘토)

- 회사생활을 위한 기본 문서 (웰컴노트 포함)

- 명확한 첫번째 프로젝트