# 다양성이 조직을 삼킬 때 — 불교적 관점에서 본 리더십의 긴장

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## Metadata

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- Type: news
- Author: [bboydart91](https://news.hada.io/@bboydart91)
- Published: 2025-07-07T22:20:14+09:00
- Updated: 2025-07-07T22:20:14+09:00
- Original source: [evan-moon.github.io](https://evan-moon.github.io/2025/07/06/diversity-illusion-leadership/)
- Points: 1
- Comments: 3

## Topic Body

실력은 있지만 변화와 성장을 거부하는 팀원, 어떻게 해야 할까?  
  
개발팀의 다양성을 존중하면서도 성과 중심의 문화를 지키려는 리더에게 필요한 건 단호함일까, 이해일까?  
  
불교의 연기법 개념을 통해, 리더십과 조직 운영의 균형점을 모색한 에세이.

## Comments



### Comment 41095

- Author: blueprajna
- Created: 2025-07-08T13:06:33+09:00
- Points: 1

변화와 성장을 구분하는 것부터 시작해야 할 것 같네요.

### Comment 41083

- Author: cartwheel8815
- Created: 2025-07-08T10:34:03+09:00
- Points: 1

> 리드를 하면 딱 좋을 것 같은데 이러한 추가적인 역할은 거부했다.  
> 필자가 성장을 위한 새로운 도전을 제안하면 ...  
  
기술자 입장에선 잘하는 일을 더 잘하는게 성장이 아닐까요?

### Comment 41075

- Author: jk34011
- Created: 2025-07-08T08:01:12+09:00
- Points: 1

더 많은 책임과 업무에 비해 성장하지 않는 급여 수준과 처우를 생각했던건 아닐까 싶네요